Etape 1 : S’approprier le contexte général

â–¶ Situer les acteurs

▶ Identifier les enjeux des entretiens d’évaluation

Etape 2 : Construction du nouveau support d’entretien d’évaluation

â–¶ Recueillir les attentes des acteurs

▶ S’approprier les objectifs de l’entretien

▶ Les différentes étapes de l’entretien, les grilles et outils y associés

- Bilan de l’année écoulée

- Evaluation des résultats et des compétences

- Les différents types d’objectifs

- Construire le support d’entretien

Etape 3 : Former et encadrer le management à l’utilisation du support

▶ A faire et à ne pas faire

▶ Préparation de l’entretien

â–¶ La conclusion

▶ Le développement des collaborateurs

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonnes pratiques, des entrainements sur les différentes phases de l’entretien pour tester et s’approprier les différentes méthodes et techniques proposées.

• Salle de cours équipées
• Accès WIFI
• Supports pédagogiques et techniques papiers, numériques et vidéos