RESSOURCES HUMAINES
REDIGER UN REGLEMENT D’ORDRE INTERIEUR POUR VOTRE ENTREPRISE
« Une entreprise dans laquelle il n’y a pas d’ordre est incapable de survivre ; mais une entreprise sans désordre est incapable d’évoluer. » Bernard Nadoulek (Docteur en philosophie)
La rédaction de votre règlement intérieur vous permettra d'encadrer les relations de travail.
Programme
Etape 1 : La définition du règlement d’ordre intérieur
▶ Les différences avec nos pays voisins
▶ La jurisprudence luxembourgeoise envers la doctrine française
▶ La place du règlement intérieur au sein de la hiérarchie des lois
▶ La cohabitation avec d’autres documents internes
Etape 2 : Les objectifs de sa mise en place
▶ Outil de dialogue entre l’employeur et ses salariés
▶ Outil permettant le contrôle ponctuel des outils informatiques de l’entreprise
▶ Outil permettant de légitimer une sanction disciplinaire
▶ Outil permettant l’égalité de traitement entre les salariés
Etape 3 : Le contenu du règlement d’ordre intérieur
▶ Hygiène, santé et sécurité
▶ Discipline et défense des salariés
▶ L’échelle de sanctions
▶ Prévention des différentes formes d’harcèlement
▶ Règles de bonne conduite
▶ Le secret professionnel et la confidentialité
▶ Les clauses interdites
▶ Le règlement intérieur et l’exercice de la mission de délégué du personnel
Etape 4 : La mise en place et la modification
▶ Une mise en œuvre peu contraignante
▶ Le droit de participation de la délégation du personnel
▶ La preuve de la connaissance du salarié
Méthodes d'apprentissage
-
La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe.
Moyens pédagogiques
- Salles de cours équipées
- Accès WIFI
- Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques