RESSOURCES HUMAINES

REDIGER UN REGLEMENT D’ORDRE INTERIEUR POUR VOTRE ENTREPRISE

« Une entreprise dans laquelle il n’y a pas d’ordre est incapable de survivre ; mais une entreprise sans désordre est incapable d’évoluer. » Bernard Nadoulek (Docteur en philosophie)

La rédaction de votre règlement intérieur vous permettra d'encadrer les relations de travail.

Programme

Etape 1 : La définition du règlement d’ordre intérieur

Les différences avec nos pays voisins

La jurisprudence luxembourgeoise envers la doctrine française

La place du règlement intérieur au sein de la hiérarchie des lois

La cohabitation avec d’autres documents internes

 

Etape 2 : Les objectifs de sa mise en place

Outil de dialogue entre l’employeur et ses salariés

Outil permettant le contrôle ponctuel des outils informatiques de l’entreprise

Outil permettant de légitimer une sanction disciplinaire

Outil permettant l’égalité de traitement entre les salariés

 

Etape 3 : Le contenu du règlement d’ordre intérieur

Hygiène, santé et sécurité

Discipline et défense des salariés

L’échelle de sanctions

Prévention des différentes formes d’harcèlement

Règles de bonne conduite

Le secret professionnel et la confidentialité

Les clauses interdites

Le règlement intérieur et l’exercice de la mission de délégué du personnel

 

Etape 4 : La mise en place et la modification

Une mise en œuvre peu contraignante

Le droit de participation de la délégation du personnel

La preuve de la connaissance du salarié

Méthodes d'apprentissage

    La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle et les échanges avec le groupe.

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Formons notre partenariat autour d'un café