RESSOURCES HUMAINES

IMPACTER LES PERFORMANCES DE L'ENTREPRISE

« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes » Henry FORD (Industriel)

L’analytique RH va faire gagner de l’argent à votre entreprise.

Programme

Un  effectif minimum de 250 salariés est requis pour pouvoir tirer profit de la méthode.

Etape 1 - Les fondamentaux de l’analytique RH

Qu’est-ce que l’analytique RH ?

A quoi sert l’analytique RH ?

Quelles données utilise-t-on ?

Etape 2 - La démarche analytique RH

Les qualités d’un bon expert en analytique RH

Lier efficacement analytique RH et expertise traditionnelle

Préparer le projet

Gérer les données et les indicateurs

Communiquer l’information sociale

Comparer les résultats

Etape 3 - Cas concrets

La saisonnalité de l’absence

Evaluation de l’absentéisme comportemental

L’accidentalité du travail

Bien recruter et promouvoir

Réduire le turnover


Méthodes d'apprentissage

    La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échangesde bonnes pratiques.

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Formons notre partenariat autour d'un café