RESSOURCES HUMAINES
IMPACTER LES PERFORMANCES DE L'ENTREPRISE
« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes » Henry FORD (Industriel)
L’analytique RH va faire gagner de l’argent à votre entreprise.
Programme
Un effectif minimum de 250 salariés est requis pour pouvoir tirer profit de la méthode.
Etape 1 - Les fondamentaux de l’analytique RH
▶ Qu’est-ce que l’analytique RH ?
▶ A quoi sert l’analytique RH ?
▶ Quelles données utilise-t-on ?
Etape 2 - La démarche analytique RH
▶ Les qualités d’un bon expert en analytique RH
▶ Lier efficacement analytique RH et expertise traditionnelle
▶ Préparer le projet
▶ Gérer les données et les indicateurs
▶ Communiquer l’information sociale
▶ Comparer les résultats
Etape 3 - Cas concrets
▶ La saisonnalité de l’absence
▶ Evaluation de l’absentéisme comportemental
▶ L’accidentalité du travail
▶ Bien recruter et promouvoir
▶ Réduire le turnover
Méthodes d'apprentissage
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La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échangesde bonnes pratiques.
Moyens pédagogiques
- Salles de cours équipées
- Accès WIFI
- Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques