RESSOURCES HUMAINES

LE TÉLÉTRAVAIL ET LE DROIT À LA DÉCONNEXION

« Trouver cette bonne distance — ni trop près ni trop loin de l’autre — suppose de la confiance : de la confiance dans l’autre mais aussi dans soi—même. » Yves Michaud (Philosophe)

Cette formation permet de trouver le bon compromis de fonctionnement en maximisant les bénéfices.

Programme

Etape 1 : Définir le télétravail

Définir le cadre légal

Distinguer les droits et devoirs de chacun

Identifier les avantages du télétravail

Déterminer ses principaux freins

 

Etape 2 : Débuter en télétravail

Cerner les bénéfices pour les différents acteurs

Repérer les outils du télétravailleur

Adapter sa gestion du temps, son organisation

Sécuriser son manager

 

Etape 3 : Vivre le télétravail au quotidien

Respecter son équilibre vie privée / vie professionnelle

Se créer un rituel

Préserver l’ergonomie de son poste de travail

Gérer son temps sur le long terme

 

Etape 4 : Garder le contact avec son manager et ses collègues, le ciment de la cohésion d’équipe

Définir le portrait-robot du manager idéal

Choisir le mode de communication adapté aux situations

Gérer la sécurité des outils informatiques

 

Méthodes d'apprentissage

    La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

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