RESSOURCES HUMAINES
LE TÉLÉTRAVAIL ET LE DROIT À LA DÉCONNEXION
« Trouver cette bonne distance — ni trop près ni trop loin de l’autre — suppose de la confiance : de la confiance dans l’autre mais aussi dans soi—même. » Yves Michaud (Philosophe)
Cette formation permet de trouver le bon compromis de fonctionnement en maximisant les bénéfices.
Programme
Etape 1 : Définir le télétravail
▶ Définir le cadre légal
▶ Distinguer les droits et devoirs de chacun
▶ Identifier les avantages du télétravail
▶ Déterminer ses principaux freins
Etape 2 : Débuter en télétravail
▶ Cerner les bénéfices pour les différents acteurs
▶ Repérer les outils du télétravailleur
▶ Adapter sa gestion du temps, son organisation
▶ Sécuriser son manager
Etape 3 : Vivre le télétravail au quotidien
▶ Respecter son équilibre vie privée / vie professionnelle
▶ Se créer un rituel
▶ Préserver l’ergonomie de son poste de travail
▶ Gérer son temps sur le long terme
Etape 4 : Garder le contact avec son manager et ses collègues, le ciment de la cohésion d’équipe
▶ Définir le portrait-robot du manager idéal
▶ Choisir le mode de communication adapté aux situations
▶ Gérer la sécurité des outils informatiques
Méthodes d'apprentissage
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La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.
Moyens pédagogiques
- Salles de cours équipées
- Accès WIFI
- Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques