Gérer les impacts fiscaux et sociaux du télétravail

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GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

GÉRER LES IMPACTS FISCAUX ET SOCIAUX DU TÉLÉTRAVAIL

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour optimiser et maîtriser les avantages.

“Tout télétravail, mérite télé-salaire.”

Sessions

DEC. 2025 | 16

Formation

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,00- € HT

TVA 3% : 23,70- €

Tarif TTC : 813,70- € TTC

Repas inclus

Langue :

Lieu de formation : RH Lab. 9 Zare Ilot Ouest L4384 Ehlerange

S'inscrire

Programme

ÉTAPE 1 : DÉFINIR LE TÉLÉTRAVAIL
- Définir le cadre légal
- Les droits et devoirs de chacun en matière de fiscalité
- Aspect fiscal du travail simultané dans plusieurs pays
- Travail en dehors du Luxembourg , lieu d’imposition
- Identifier les avantages du télétravail
- Déterminer ses principaux freins
ÉTAPE 2 : FISCALITÉ
- Computation des jours de tolérance
- En Résumé
ÉTAPE 3 : RÈGLES DE DROIT DU TRAVAIL ATTACHÉES AU TÉLÉTRAVAIL
- Définition
- Cadre légal
- Résumé des droits et devoirs de chacun
ÉTAPE 4 : RÈGLES DE DROIT SOCIALE ATTACHÉES AU TÉLÉTRAVAIL

ÉTAPE 5 : ASPECTS ORGANISATIONNELS
- Respect de l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle
- Préserver l’ergonomie de son poste de télétravailleur
- Gérer efficacement son temps sur le long terme
ÉTAPE 6 : CONNAÎTRE ET SE PRÉMUNIR DES RISQUES
- Risque d’établissement stable
- Conséquences du dépassement sur la gestion sociale
- Conséquences du dépassement sur la gestion fiscale
- Conseils pratiques
ÉTAPE 7 : VIVRE LE TÉLÉTRAVAIL AU QUOTIDIEN
- Respecter son équilibre vie privée / vie professionnelle
- Se créer un rituel
- Préserver l’ergonomie de son poste de travail
- Gérer son temps sur le long terme
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Personnel RH, Gestionnaire de paie, dirigeant, représentant du personnel, et tout autre membre du personnel RH.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.