RESSOURCES HUMAINES

L’ONBOARDING : ACCUEIL ET INTEGRATION

« On ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert. » Edmond Burke (Homme politique et philosophe irlandais)

L'onboarding des nouveaux collègues permet d'organiser le parcours et le suivi de l’intégration du salarié.

Programme

1– L’importance de l’intégration des nouveaux collaborateurs

L’onboarding c’est quoi ?

Pourquoi est-il si important ?

L’intégration même à distance

Apprendre à préparer le reboarding

 

2– Les acteurs clés d’une intégration réussie

L’implication de chaque partie prenante et leur responsabilité

Savoir identifier les affinités entre les collaborateurs

Construire une relation win-win

 

3– Les outils qui facilitent le parcours d’onboarding

La to do list

Le premier jour : une étape décisive

La mise en place du parrainage interne

Session d’intégration

l’enjeu du livret d’accueil

Préparer en amont l’arrivée d’un collaborateur

Le rapport d’étonnement

Les outils d’intégration à distance

 

4– Le suivi de la période d’intégration

Evaluer la période d’intégration tout en restant objectif

Mener des entretiens intermédiaires

Impliquer le salarié dans son auto-évaluation

Clôturer la période d’intégration

Méthodes d'apprentissage

    La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

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