RESSOURCES HUMAINES
L’ONBOARDING : ACCUEIL ET INTEGRATION
« On ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert. » Edmond Burke (Homme politique et philosophe irlandais)
L'onboarding des nouveaux collègues permet d'organiser le parcours et le suivi de l’intégration du salarié.
Programme
1– L’importance de l’intégration des nouveaux collaborateurs
▶ L’onboarding c’est quoi ?
▶ Pourquoi est-il si important ?
▶ L’intégration même à distance
▶ Apprendre à préparer le reboarding
2– Les acteurs clés d’une intégration réussie
▶ L’implication de chaque partie prenante et leur responsabilité
▶ Savoir identifier les affinités entre les collaborateurs
▶ Construire une relation win-win
3– Les outils qui facilitent le parcours d’onboarding
▶ La to do list
▶ Le premier jour : une étape décisive
▶ La mise en place du parrainage interne
▶ Session d’intégration
▶ l’enjeu du livret d’accueil
▶ Préparer en amont l’arrivée d’un collaborateur
▶ Le rapport d’étonnement
▶ Les outils d’intégration à distance
4– Le suivi de la période d’intégration
▶ Evaluer la période d’intégration tout en restant objectif
▶ Mener des entretiens intermédiaires
▶ Impliquer le salarié dans son auto-évaluation
▶ Clôturer la période d’intégration
Méthodes d'apprentissage
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La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.
Moyens pédagogiques
- Salles de cours équipées
- Accès WIFI
- Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques