RESSOURCES HUMAINES
LES OUTILS DE PILOTAGE DE LA FONCTION RH
« Plus un système est varié, plus le système qui le pilote doit l’être aussi. » William Ross Ashby (Psychiatre)
Ces outils sont là pour s’approprier une culture du chiffre.
Programme
Etape 1 : Le management des RH au centre du système de création de valeurs
▶ Qui sont les bénéficiaires ?
▶ Quels sont les objectifs ?
Etape 2 : Les sources d’informations
▶ Les sources internes à l’organisation
▶ Les sources externes
Etape 3 : Les outils de pilotage : système de mesure RH
▶ Les indicateurs de gestion sociale
▶ Les indicateurs de performance des processus
▶ Les indicateurs de création de valeurs
Etape 4 : L’élaboration des tableaux de bord
▶ La préparation du plan d’action RH
▶ Les indicateurs RH
Etape 5 : La communication des résultats RH :
▶ Les outils de la communication RH
▶ Le marketing RH
Méthodes d'apprentissage
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La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.
Moyens pédagogiques
- Salles de cours équipées
- Accès WIFI
- Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
- Apporter une méthode permettant la construction d’outils de pilotage de la fonction RH.
- Apprendre à construire un système de pilotage.
- Se doter d’indicateurs clés pour mesurer la performance.
Prochaines sessions
- FR : 07/01/2021
- FR : 05/02/2021
- FR : 04/03/2021
- FR : 02/04/2021
- FR : 06/05/2021
- FR : 07/06/2021
- FR : 07/07/2021
- FR : 05/08/2021
- FR : 06/09/2021
- FR : 04/10/2021
- FR : 08/11/2021
- FR : 07/12/2021
Public
Membre du personnel RH en charge des reporting, chargé(e) d’études RH, contrôleur de gestion social.
Lieu(x) de formation
RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, rue de l’Industrie
L-4823 Rodange
ou lieu de votre choix
