RESSOURCES HUMAINES

LES OUTILS DE PILOTAGE DE LA FONCTION RH

« Plus un système est varié, plus le système qui le pilote doit l’être aussi. » William Ross Ashby (Psychiatre)

Ces outils sont là pour s’approprier une culture du chiffre.

Programme

Etape 1 : Le management des RH au centre du système de création de valeurs

Qui sont les bénéficiaires ?

Quels sont les objectifs ?

 

Etape 2 : Les sources d’informations

Les sources internes à l’organisation

Les sources externes

 

Etape 3 : Les outils de pilotage : système de mesure RH

Les indicateurs de gestion sociale

Les indicateurs de performance des processus

Les indicateurs de création de valeurs

 

Etape 4 : L’élaboration des tableaux de bord

La préparation du plan d’action RH

Les indicateurs RH

 

Etape 5 : La communication des résultats RH :

Les outils de la communication RH

Le marketing RH

 

Méthodes d'apprentissage

    La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

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