Développez les performances de vos collaborateurs à travers les formations proposées ci-dessous :

Le monde ne cesse de se transformer et de nous défier. Aidons nos collaborateurs à s'élever et se révéler dans l’univers du travail.Nous proposons un panel de formations dédiées aux ressources humaines, développement personnel, bilans professionnels et prévention - santé.

LES SPÉCIFICITÉS DE LA GRH AU LUXEMBOURG

    Cette formation Ressources Humaines est incontournable pour tous les acteurs de la fonction RH qui souhaitent avoir une vision globale des spécificités propres au Luxembourg. Ex. : Décideurs et acteurs RH ayant toujours exercés en France/Belgique.
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RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS: Pour retenir les meilleurs et bâtir sa réputation

    "En général, on exige trop de talents pour les petits emplois, trop peu pour les grands" Laurent Angliviel de La Beaumelle. Parce qu'un recrutement qui échoue coûte en ressources financières mais aussi en temps et en image, il est essentiel de savoir comment s’y prendre pour construire et réussir son recrutement.
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QNSRE©: MAITRISEZ UN OUTIL D’ANALYSE ET DE SELECTION POUR VOS RECRUTEMENTS

    "Les nombres régissent l'univers ils sont l'expression de la connaissance de toute chose." Pythagore. La numérologie, tout comme la morphopsychologie sont des pratiques en vogue, de plus en plus souvent utilisées en recrutement. Notre outil QNSRE© (Quick Number Study Recruit Easy) vous permettra de valider vos intuitions en un temps record et sans coût supplémentaire de passation de test psychotechnique.
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DANS LA PEAU D'UN CHIEF HAPPINESS OFFICER

    "La première condition du bonheur est que l'homme puisse trouver joie au travail. Il n'y a vraie joie dans le repos, le loisir, que si le travail joyeux le précède." André Gide. Souvent caricaturé en « gentil organisateur » de l’entreprise, le chief happiness officer (CHO) dispose en réalité d’un véritable rôle stratégique dans l’entreprise. Impulser le changement et spécialisez vous dans la compréhension et l’amélioration de l’expérience collaborateur, afin d’améliorer l’engagement et de promouvoir la marque employeur.
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CONSTRUIRE DES SUPPORTS D'ENTRETIENS D’EVALUATION SUR-MESURE: MODE D'EMPLOI

    "Laissons l'avenir dire la vérité, et évaluer chacun en fonction de son travail et de ses accomplissements. Le présent est à eux ; le futur, pour lequel j'ai réellement travaillé est mien." Nikola Tesla. Chaque année, l'entretien d'évaluation est un rendez vous immanquable. Si c'est une première pour votre entreprise ou si vous souhaitez simplement donner un coup de jeune à vos formulaires d'évaluation, vous trouverez dans cette formation tous les outils nécessaires pour construire un support sur mesure.
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LE SOMMEIL ET LE TRAVAIL: Anticiper les risques

    « Il y a toujours un moment où l’homme le plus dynamique éprouve confusément le besoin d’en finir, c’est quand il a sommeil » Frédéric Dard. On sait maintenant que le manque répété de sommeil peut avoir des conséquences néfastes sur la santé. Le sommeil mérite la place qui lui revient et il est important de bien dormir et suffisamment pour faire face aux défis de chaque nouvelle journée.
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GÉREZ VOS ÉMOTIONS: pour gagner en crédibilité, accroître vos performances

    « L’émotion est le moteur du changement » Olivier Lockert. L’intelligence émotionnelle c’est la capacité à percevoir ses propres émotions ainsi que celles des autres, à les comprendre, à les utiliser et à les réguler pour atteindre un objectif clairement défini. Cela met donc en avant une connaissance précise puis une analyse rationnelle des émotions.
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GESTION DU STRESS: Cohérence cardiaque et auto-hypnose

    « Le stress fait partie de la vie. On peut le diminuer, mais il est impossible de l’éliminer. Alors il est utile d’apprendre à bien le gérer ». Cette formation permet d’apprendre à gérer son stress et d’accroître ses capacités d’adaptation. Nous verrons également l’impact de la cohérence cardiaque dans le processus des émotions.
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LES FONDAMENTAUX DE LA PNL: initiez le changement et atteignez vos objectifs

    « Au lieu d’identifier ce qui ne tourne pas rond, vous pouvez identifier les moyens de vous épanouir ». L’objectif de la PNL est de changer les mauvaises perceptions d’une situation et de les modifier. Cette technique permet d’optimiser les capacités d’une personne et ses ressources personnelles en vue d’atteindre des résultats bien précis. La PNL est désormais utilisée par de nombreux professionnels dans le but d’améliorer des situations complexes. Les dirigeants de société, par exemple, utilise cette technique pour motiver le personnel à atteindre les objectifs de l’entreprise.
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LA PLEINE CONSCIENCE: Pour discipliner votre attention au travail

    « Il est possible dans certains cas d’être occupé, très occupé, et parfaitement inefficace » Stephen Covey. L’art de vivre en pleine conscience, permet d’harmoniser le corps et l’esprit pour gagner en attention et en vigilance. C’est une manière d’être ouvert à la vie telle qu’elle se présente à nous, à nos émotions, à notre corps, d’instant en instant.
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OUTPLACEMENT: Bilan de carrière, accompagnement recherche d’emploi

    « Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans le bonne direction » Winston Churchill Vous souhaitez faire un point sur votre vie professionnelle ? Bénéficiez d’un bilan, d’une aide et d’un suivi pour votre recherche d’emploi !
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BILAN DE COMPÉTENCES: Faîtes le point et préparer votre avenir professionnel

    "Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller." Denis Diderot. A travers cet accompagnement individuel, vous pourrez appréhender vos freins, vous réappropriez vos compétences, faire émerger des pistes professionnelles cohérentes et vous accordez la réflexion et la mise en oeuvre d'un plan d'actions adéquat.
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COACHING INDIVIDUEL ©GOLDEN: Démarche de développement et de mobilité

COACHING COLLECTIF ©GOLDEN: Développer cohésion et esprit d’équipe

    "Se réunir est un début, rester ensemble est un progrès, travailler ensemble est la réussite". Henri Ford
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