26 MAI

Interview: Quoi de plus en matière de recrutement?

#1 - Quels types de prestations propose RH Lab. enmatière de recrutement ? 

Nous proposons un recrutement à la carte.Vous avez en effetla possibilité de nous sous-traiter tout ou une partie de vos recrutements, telque : 

  1. L’analyse du besoin
  2. La rédaction d'annonce attractive
  3. La multidiffusion de vos offres d'emploi
  4. La diffusion des annonces sur plus de25 jobboards
  5. L’analyse et tri des candidatures
  6. La chasse
  7. Les entretiens de pré-sélection et desélection
  8. La prise de documents intégrale : étatcivil, diplômes et e-réputation des candidats
  9. Le contrôle de références pointus auprèsdes anciens employeurs
  10. La passation de test(s)psychotechnique(s) et inventaire de personnalité
  11. Les mises en situation technique oucomportementale
  12. L’aide à l’obtention des permis detravail des candidats recrutés

Vous avez même lapossibilité de disposer d’un recruteur à temps partagé pour renforcertemporairement vote équipe et pouvez bénéficier ainsi d’une formule dès plusattractive.

 #2 - Pourquoi les clients de RH Lab. sont-ils satisfaits? 

Nous proposons unprocessus de recrutement humain conforme à nos engagements.

Un(e)spécialiste du recrutement vous est dédié(e) pour répondre au mieux à vosbesoins et vous tient informé(e) à chaque étape de notre processus.
Vous nerecevrez jamais le CV d'une personne avec laquelle nous n'avons pas pris letemps de nous entretenir de visu.
Nousrespectons vos critères de présélection afin de vous proposer la perle rare !

Nous sommes réactifs, àl’écoute et proche de nos clients (compte rendu régulier, nous sommeslà pour établir une véritable relation de confiance avec vous).

Nous avons une très bonne connaissance du marché et desmétiers RH avec plus de 15 ans d’expériences sur le marché luxembourgeois.

Depuis avril, nous sommes membre de la FR2S (FederationRecruitment Search & Selection) qui nous assure une transparence ainsiqu’un code de déontologie à tenir.

Nous sommes en possession d’un outil (ATS) qui permet lagestion des candidatures de façon organisée et efficace et qui assure un suivicomplet de nos candidats. Nous avons une CVthèque internationale avec uneéquipe de recruteurs parlant français, anglais et allemand.

Pour finir, nousintervenons dans les secteurs d’activité suivants :

 #3       - Quelles sont les 3 particularités de RH Lab. en matière derecrutement ? 


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