Nos dernières actualités
31/10/2024
Actualité Juridique : Loi du 24 juillet 2024 relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles
La loi transposant la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne a été publiée au Journal officiel en date du 31 juillet 2024. Elle est entrée en vigueur depuis le 4 août 2024.
08/10/2024
Jurisprudence : Bénéfice des allocations familiales par les travailleurs frontaliers
En date du 16 mai 2024, la Cour de justice de l’Union européenne s’est prononcée sur le respect du principe de l’égalité de traitement dans le contexte d’allocations familiales versées à un frontalier belge.
08/10/2024
Jurisprudence : Permis de travail – Validité des clauses contractuelles de remboursement des frais administratifs
Dans le cadre de l’embauche d’un ressortissant de pays tiers au Luxembourg, il est fréquent que l’employeur prenne en charge les démarches administratives nécessaires à l’obtention d’un permis de travail et contribue aux frais d’un logement temporaire et/ou d’emménagement.
08/10/2024
Jurisprudence : Conditions du certificat de grossesse pour enclencher la protection spéciale contre le licenciement
Le Code du travail prévoit qu’en cas de notification de la rupture du contrat de travail avant la constatation de l’état de grossesse, la salariée peut justifier de son état de grossesse dans un délai de huit jours à compter de la notification du licenciement.
08/10/2024
Actualité Juridique : Directive européenne pour un assouplissement de la procédure administrative en vue de la délivrance d’un permis de travail
En date du 20 mai 2024, la directive (UE) 2024/1233 relative au permis unique de travail et de séjour pour les ressortissants de pays tiers est entrée en vigueur. Elle devra être transposée en droit national avant le 20 mai 2026.
08/10/2024
Actualité Juridique : Carte bleue européenne – Adoption du projet de loi n° 8304
Le projet de loi n°8304, ayant pour objet de transposer la directive (UE) 2021/1883 établissant les conditions d’entrée et de séjour des ressortissants de pays tiers aux fins d’un emploi hautement qualifié, a été adopté par la loi du 4 juin 2024, entrée en vigueur à compter du 1er juillet 2024.
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Nouveauté RH Lab. FORMEZ-VOUS À L’ART ORATOIRE : « Être convaincant en toutes circonstances »
Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouvelle marque, Institut Supérieur de l’Éloquence Luxembourg, dédiée à l’art oratoire et à la communication d’excellence ! Notre parcours de formation certifiant, « Être convaincant en toutes circonstances » est conçu pour ceux qui souhaitent maîtriser l’art de la parole et s’imposer comme des orateurs d’exception. Ce […]
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Prochaine formation : Anticiper les conflits en utilisant son I.E
Objectifs : Comprendre les mécanismes cognitifs et émotionnels qui entravent la résolution de conflits. Développer les compétences nécessaires pour gérer les conflits existants et désamorcer rapidement les futurs conflits potentiels. Prévenir les conflits en instaurant des relations gagnant-gagnant.
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Prochaine formation : Maîtriser les fondamentaux du management (Niveau 1)
Objectifs : Comprendre les principes clés du management. Développer ses compétences de manager et apprendre à diriger et motiver une équipe. Mettre en œuvre les techniques d’encadrement et de communication pour devenir un bon ou une bonne manager qui fédère son équipe tout en sachant se faire apprécier et respecter.
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Prochaine formation : Réveiller le leader qui est en soi
Objectifs : Être capable de construire des relation de confiance, communiquer plus efficacement et développer sa vision et son leadership. Améliorer son pouvoir d’influence et rassembler autour d’un objectif commun.
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Prochaine formation : Construire vos modèles d’entretiens annuels
Objectifs : Optimiser la préparation d’un nouveau support d’entretien. Faire de l’appréciation un acte de management et de développement de la motivation. Maîtriser toutes les étapes de l’entretien annuel. Se doter d’outils simples et efficaces. Construire un support d’évaluation sur-mesure, sans surcharge administrative. Être acteur du développement de ses collaborateurs. Mode d’emploi et outils pour […]
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Prochaine formation : Gérer les absences et les maladies des salariés
Objectifs : Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés. Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité,…). Reprise progressive du travail. Reclassement interne.
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