Augmentation du salaire social minimum à compter du 1er janvier 2025
ACTUALITÉ JURIDIQUE TROISIÈME TRIMESTRE 2024
À compter du 1er janvier 2025, le salaire social minimum au Luxembourg a été augmenté de 2,6 %, conformément à la loi du 20 décembre 2024 modifiant l’article L. 222-9 du Code du travail.
Les nouveaux montants mensuels du salaire social minimum sont les suivants (indice 944,43) :
- Employés qualifiés Taux mensuel : 3.165,35 € / Taux horaire : 18,2968 €
- Employés non qualifiés (18 ans et plus) Taux mensuel : 2.637,79 € / Taux horaire : 15,2473 €
- Employés de 17 à 18 ans Taux mensuel : 2.110,23 € / Taux horaire : 12,1979 €
- Employés de 15 à 17 ans Taux mensuel : 1.978,34 € / Taux horaire : 11,4355 €
Cette révision découle de l’obligation du gouvernement, prévue à l’article L. 222-2 du Code du travail, de soumettre tous les deux ans un rapport à la Chambre des Députés sur l’évolution des conditions économiques générales et des revenus.
Ce rapport est accompagné, si nécessaire, d’un projet de loi proposant une augmentation du salaire social minimum. La précédente augmentation de ce type (de 3,6 %) avait eu lieu en janvier 2023.
Il est important de noter que cette augmentation est distincte du mécanisme d’indexation automatique des salaires, lié aux variations du coût de la vie, tel que déterminé par le STATEC. Selon les projections actuelles, l’indexation automatique de 2,5 % des salaires pourrait intervenir au deuxième trimestre 2025.
La nouvelle loi du 20 décembre 2024, entrée en vigueur le 1er janvier 2025, cible exclusivement le salaire social minimum et n’impose aucune obligation aux employeurs de réajuster l’ensemble des grilles salariales au sein de leur entreprise.
Enfin, il convient de souligner que cette révision impacte non seulement le salaire social minimum lui-même, mais s’étend également à tous les montants calculés sur cette base, tels que notamment le plafond des cotisations de sécurité sociale (5 fois le salaire social minimum, soit 13.188,95 €) et le seuil applicable aux exonérations fiscales pour les indemnités transactionnelles suite à un licenciement (12 fois le salaire social minimum, soit 31.653,48 €).
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