Retour Catalogue Formations- Réappropriation des principales réalisations professionnelles
- Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être
- Définition des centres d’intérêts
- Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l’emploi
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
ACCOMPAGNER LES DÉPARTS : OUTPLACEMENT
DÉVELOPPEMENT PERSONNEL
Description
Pour rebondir efficacement vers de nouvelles opportunités.
“Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans la bonne direction.“
Winston Churchill (Homme d’état, 1874-1965)
Sessions
2025 | Sur demande
Formation
Durée :
Entre 3 et 12 mois
Tarif HT :
Sur demande
Langues :
Lieu de formation :
RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange
(ou lieu de votre choix)
Programme
Public
Toute personne qui s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quel qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, transaction…).
Méthodes d'apprentissage
Le programme ci-dessus sera entièrement personnalisé (nombres de séances, modules…) selon les besoins du participant.
Des tests psychotechniques pour guider le participant vers des choix professionnels en phase avec la réalité du marché de l’emploi.
Des outils pour faire le deuil de son ancien emploi, identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins.
Les séances sont complétés, de la part du participant, par un travail de recherche, de formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels.
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées
Accès WIFI
Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices
Objectifs
Répondre aux mesures auxquelles l’entreprise souhaite recourir dans le cadre d’un plan social, d’un plan de maintien dans l’emploi, d’une rupture transactionnelle ou d’un reclassement.
Favoriser le retour à l’emploi pour le(s) salarié(s) en rupture de contrat.
