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GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

DÉPLOYEZ VOTRE MARKETING RH

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour développer votre marque employeur et attirer les talents.

“Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan d’une entreprise : sa réputation et ses hommes.“

Henri Ford

Sessions

JANV. 2025 | 29

JUIN 2025 | 27

DEC. 2025 | 09

Formation

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,00- € HT

TVA 3% : 23,70- €

Tarif TTC : 813,70- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

S'inscrire

Programme

ÉTAPE 1 : MAÎTRISER LES BASES FONDAMENTALES DU MARKETING RH
- Objectifs de la formation
- Définition des bases du Marketing
- Définition du Marketing RH et transposition
- Objectifs du Marketing RH
- Finalité
ÉTAPE 2 : DÉFINIR LES MISSIONS COMMUNICATION ET MARKETING DU SERVICE RH
- Communiquer vers qui ? Pour dire quoi ?
- Établir un plan de communication RH
ÉTAPE 3 : IDENTIFIER LES LEVIERS D'ATTRACTION DE SON ENTREPRISE
- État des lieux préalables
- Les forces de l’entreprise
ÉTAPE 4 : DÉFINIR LES ACTIONS ADAPTÉES AUX DIFFÉRENTS PUBLICS
- Les actions pour fidéliser
- Les actions pour attirer
- Focus sur l’annonce de recrutement

ÉTAPE 5 : DÉFINIR LES CANAUX DE COMMUNICATION ADAPTÉS AUX DIFFÉRENTS PUBLICS
- La communication traditionnelle et la communication digitale
- Les différents canaux de communication
- Focus sur le public candidat
ÉTAPE 6 : ENGAGER LES COLLABORATEURS À DEVENIR DES AMBASSADEURS DE L'ENTREPRISE
- Considérer vos collaborateurs comme des clients
- Comment organiser une politique ambassadeurs
ÉTAPE 7 : INTÉGRER LE DIGITAL DANS LE DÉPLOIEMENT DE LA MARQUE EMPLOYEUR
- Quels sont les enjeux du marketing RH digital ?
- Les bonnes pratiques digitales
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Public

Toute personne souhaitant promouvoir auprès des candidats le statut de salarié au sein de son organisation et fidéliser ses employés en contribuant à l’amélioration et au développement de sa marque employeur.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.