Mettre en place et utiliser un compte épargne temps

GESTION OPÉRATIONNELLE DES SERVICES RH

METTRE EN PLACE ET UTILISER LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour garantir un équilibre vie professionnelle, vie personnelle aux salariés.

“La mise en place du Compte Épargne Temps (CET) a été décidée par le gouvernement en avril 2019 pour une meilleure flexibilisation du temps de travail des salariés ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.”

Sessions

MAI 2025 | 09

NOV. 2025 | 07

Formation

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,00- € HT

TVA 3 % 23,70- €

Tariff TTC : 813,70- € TTC

repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

S'inscrire

Programme

ÉTAPE 1 : QU'EST-CE QUE LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS ?
- Notion juridique
- Base légale (Lois et articles du Code du travail y faisant référence)
- Conditions pour en bénéficier
- Conventions collectives existantes
ÉTAPE 2 : LA MISE EN PLACE DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS
- Gestion administrative du Compte Epargne Temps
- Mise en place d’une campagne d’alimentation
- Information complète et explicite du salarié
- Solde du CET en cas de solde de tout compte
ÉTAPE 3 : DROITS ET OBLIGATIONS DES PARTIES
- Comment le salarié peut-il alimenter son Compte Épargne temps au sein de l’entreprise ?
- Droit ou obligation
- Heure de travail ou Capital pécuniaire ?

ÉTAPE 4 : UTILISATION DU CET
- Comment le salarié peut-il alimenter son Compte Épargne temps au sein de l’entreprise ?
- Droit ou obligation
- Heure de travail ou Capital pécuniaire ?
ÉTAPE 5 : LIQUIDATION DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS
- Quand et comment le compte est-il liquidé ?
- Garanties légales en cas de cessation d’activités ou de faillite de l’employeur
- Privilège et super-privilège
- Rôle de la délégation syndicale
- Traitement fiscal du compte Épargne Temps
ÉTAPE 6 : LES AVANTAGES ET INCONVÉNIENTS DU COMPTE ÉPARGNE TEMPS
- Pour l’employeur
- Pour le travailleur
- Perspective d’évolution de la notion de CET
ÉTAPE 7 : CONCLUSION ET TRAITEMENT DES QUESTIONS
Vous avez des questions ?
nous avons les réponses.

Contact

Public

Dirigeant d’entreprises, Responsables RH, Gestionnaires de salaires, Département RH, toute personne intéressée ou concernée par la matière

Méthodes d'apprentissages

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.