SKILLS ASSESSMENT

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Description

To take stock and prepare your professional future.

“You have to be enthusiastic about your job to excel in it.
Denis Diderot (Writer and philosopher, 1713-1784)

Through this individual coaching, you will be able to apprehend your obstacles, reappropriate your skills, bring out coherent professional paths and allow yourself to reflect on and implement an appropriate action plan.

Sessions

Jan 2022 | 07, 08 et 09

Fév 2022 | 09, 10 et 11

Mar 2022 | 09, 10 et 11

Avr 2022 | 06, 07 et 08

Mai 2022 | 10, 11 et 12

Juin 2022 | 13, 14 et 15

Juil 2022 | 08, 09 et 10

Aoû 2022 | 09, 10 et 11

Sep 2022 | 12, 13 et 14

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 24h dont 15h en
entretiens individuels

Modalités : 15h est divisé
en 7 x 2h et 1 x 1h

Tarif : 1,800,- € HT

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

Programme

Step 1: Preliminary phase
- Presentation of the approach and methodology.
- Validation of the participant’s commitment.
- Analysis of their needs, to identify expectations and objectives.
Step 2: Investigation and confrontation phase
- Personality inventory © GOLDEN.
- Analysis of the progress made.
- Reappropriation of the main professional achievements.
- Inventory of knowledge, skills and interpersonal skills.
- System of values and motivation.
- Emergence of coherent professional project tracks.
- Deepening and confrontation with the reality of the market.
- Declination of the chosen professional project.

Step 3: Conclusion phase
- Reflection on the implementation of the project and on a short and medium term action plan.
- Submission of a summary document drawn up with the beneficiary.
A follow-up interview is offered, within six months of the end of the assessment, to finalize this support.
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

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Public

Toute personne motivée par la démarche et désireuse de faire évoluer sa carrière, de se réorienter, ou souhaitant être accompagnée dans une démarche de développement professionnel ou de reconversion.

Méthodes d'apprentissage

Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations du participant, ses apti- tudes et potentiels.
Un inventaire de personnalité (©GOLDEN), issu des typologies de Jung, pour approfondir la réflexion entre son identité personnelle et la cohérence de ses choix professionnels, des tests pour identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins.
Une grille de lecture pour tirer le « fil rouge » de son histoire professionnelle et l’aider à construire ou à faire évoluer son projet professionnel.
Les rendez-vous individuels sont complétés, de la part du participant, par un travail de
formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres.

Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées
Accès WIFI
Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

Comprendre ses freins, trouver et définir les moyens nécessaires pour les lever.

Développer sa motivation et son efficacité professionnelle.

Préparer l’évolution ou le changement de son parcours professionnel.

Anticiper et s’adapter à l’évolution de son métier et de l’organisation de l’entreprise.

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