CONTACTEZ-NOUS :

CANDIDATURE SPONTANÉE :

GÉRER L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS : L’ONBOARDING

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

GÉRER L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS : L’ONBOARDING

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH
Description

Organiser le parcours et le suivi de l’intégration du salarié.

« On ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert. »
Edmond Burke (Homme politique et philosophe irlandais, 1729-1797)

Sessions

DEC. 2024 | 03

SEPT. 2024 | 10

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Programme

  • ÉTAPE 1 : L’IMPORTANCE DE L’INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS

    • L’onboarding c’est quoi ?
    • Pourquoi est-il si important ?
    • L’intégration même à distance
    • Apprendre à préparer le re-onboarding
  • ÉTAPE 2 : LES ACTEURS CLÉS D’UNE INTÉGRATION RÉUSSIE

    • L’implication de chaque partie prenante et leur responsabilité
    • Savoir identifier les affinités entre les collaborateurs
    • Construire une relation Win-Win
  • ÉTAPE 3 : LES OUTILS QUI FACILITENT LE PARCOURS D’ONBOARDING

    • La to do list
    • Le premier jour : une étape décisive
    • La mise en place du parrainage interne
    • Session d’intégration
    • Le livret d’accueil et ses nombreux atouts
    • Préparer en amont l’arrivée d’un collaborateur
    • Le rapport d’étonnement
    • Les outils d’intégration à distance
  • ÉTAPE 4 : LE SUIVI DE LA PÉRIODE D’INTÉGRATION

    • Évaluer la période d’intégration tout en restant objectif
    • Mener des entretiens intermédiaires
    • Impliquer le salarié dans son auto-évaluation
    • Clôturer la période d’intégration
  • Vous avez des questions ?
    Nous avons les réponses.
Programe image

Public

Recruteur, professionnel des RH, Assistant Manager, Responsable RH et tout personne amenée à intégrer le processus de recrutement d’un collaborateur.

Programe image

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, les exercices pratiques et les mises en situation.

Programe image

Moyens pédagogiques

  • Salles de cours équipées
  • Accès WIFI
  • Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

Icon
  • Préparer l’accueil d’un nouveau collaborateur.
  • Savoir construire un parcours d’intégration.
Icon

Connaître les outils facilitant la prise de poste.

Icon

Suivre et accompagner l’intégration du salarié.

Icon

Favoriser le succès de la période d’essai et la répartition du personnel.

Notre catalogue RH Lab. 2024

Commençons à travailler ensemble !

RH Lab. propose un éventail de Solutions RH personnalisées, répondant à une offre de services à la carte.

Voir nos formations