Lors de notre newsletter du troisième trimestre 2025, nous présentions le projet de loi n° 8635 relatif aux mesures en faveur de l’emploi des jeunes. Pour rappel, ce texte s’inscrivait dans le cadre des politiques actives de l’emploi et visait à renforcer l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail, en adaptant et harmonisant les dispositifs existants gérés par l’ADEM, notamment le contrat d’appui-emploi (CAE) et le contrat d’initiation à l’emploi (CIE), tout en améliorant leur lisibilité pour les employeurs.
Un nouveau traité conclu entre les États du Benelux (Belgique, Pays-Bas, Luxembourg), signé le 9 mars 2026, instaure un cadre renforcé de coopération administrative en matière de droit du travail et de sécurité sociale, avec pour objectif d’améliorer l’effectivité des contrôles et de lutter contre les abus liés aux situations transfrontalières.
Le régime applicable à la carte bleue européenne au Luxembourg a de nouveau été ajusté par un règlement ministériel du 23 février 2026, publié le 27 février 2026. Ce texte relève le seuil de rémunération annuelle minimale exigé pour les travailleurs hautement qualifiés ressortissants de pays tiers souhaitant exercer une activité professionnelle au Luxembourg.
Le dispositif des plans de maintien dans l’emploi a été révisé par une loi du 3 mars 2026, publiée au Mémorial A n°109 le 6 mars 2026 et applicable depuis le 10 mars 2026. Cette réforme modifie le dispositif sur deux points principaux: un renforcement du suivi des plans de maintien dans l’emploi et un encadrement du cofinancement des formations.
Dans un arrêt du 16 octobre 2025 (n°CAL-2024-00674), la Cour d’appel a apporté des clarifications importantes concernant la qualification de cadre supérieur et la gestion du report des congés payés.