Nos dernières actualités
08/10/2025
Harcèlement moral : annulation d’un licenciement de représailles
Le 1er août 2025, la Cour d’appel a rendu une décision emblématique en matière de protection des salariés face au harcèlement moral.
08/10/2025
Jours fériés travaillés : la Cour d’appel confirme le régime de rémunération applicable
Le 15 mai 2025, la Cour d’appel a rendu une décision importante en matière de rémunération des jours fériés travaillés.
08/10/2025
Égalité de traitement pour les aidants familiaux au travail
Le 11 septembre 2025, la Cour de justice de l’Union européenne (CJUE) a rendu un arrêt marquant en matière de non-discrimination au travail.
L’affaire concernait une salariée italienne ayant sollicité la mise en place d’horaires fixes afin de pouvoir s’occuper de son fils gravement handicapé. Son employeur avait refusé d’instaurer une organisation permanente, se limitant à des mesures provisoires.
08/10/2025
Nouvelles conventions collectives de travail déclarées d’obligation générale
Les conventions collectives de travail du bâtiment (2025), des aides et soins / secteur social (2025-2027), des transports et de la logistique (2025-2026) ainsi que du secteur bancaire (2024-2026) ont été déclarées d’obligation générale.
08/10/2025
Projet de loi n°8611 : assouplissement du délai pour le remboursement du congé sportif
Le projet de loi n°8611, modifiant la loi modifiée du 3 août 2005 concernant le sport, vise à adapter le régime du congé sportif afin de renforcer l’égalité de traitement entre les employeurs publics et privés et de simplifier les démarches administratives associées à son remboursement.
29/07/2025
Soft Skills et Intelligence Artificielle : La Nouvelle Alliance Gagnante
La question n’est plus « l’IA va-t-elle nous remplacer ? », mais « comment l’humain peut-il se renforcer grâce à l’IA ? ». Dans ce duo, la machine analyse, prédit, automatise… tandis que l’humain influence, connecte, fédère et décide.
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Prochaine formation : Devenir recruteur au Luxembourg
Objectifs : Maîtrisez toutes les étapes du processus de recrutement. Apprenez à maîtriser les astuces de chasseurs de tête. Analyser le besoin. Bâtir sa stratégie de recherche. Optimiser la pré-sélection. Préparer et conduire un entretien. Objectiviser ses décisions. Élaborer un parcours d’intégration.
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Prochaine formation : Construire et piloter un Plan de formation
Objectifs : Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation et les exploiter. Élaborer, communiquer et valider le plan de développement des compétences. Rédiger le cahier des charges d’une formation. Développer une démarche qualité de la formation.
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Prochaine formation : Maîtriser la prise de parole en public
Objectifs : Développer une posture affirmée et une présence impactante Travailler la diction, la voix et le ton pour gagner en clarté et en conviction Gérer son stress et ses émotions pour rester maître de sa communication Adapter son expression et son langage corporel aux enjeux d’affaires
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Prochaine formation : Gérer les absences et les maladies des salariés
Objectifs : Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés. Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité,…). Reprise progressive du travail. Reclassement interne.
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Prochaine formation : Gestion des Ressources Humaines pour Dirigeants d’entreprise
Objectifs : Garantir la conformité légale des pratiques RH. Assurer une gestion équitable et sécurisée des ressources humaines. S’adapter aux évolutions législatives et réglementaires. Promouvoir une gestion éthique et responsable au sein de l’entreprise.
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Prochaine formation : Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH. Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg. Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH.
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