Pourquoi aurais-je besoin d’un RH à temps partagé ?
Faire appel à un DRH à temps partagé est une solution en plein essor pour les petites et moyennes structures, souhaitant bénéficier de compétences adaptées pour le développement de leur capital humain. Le DRH à temps partagé s'appuie sur les besoins réels de l'entreprise pour déterminer un plan d'actions personnalisé. La mise en œuvre de ce plan d'action est une approche concrète et pragmatique qui assure un gain d'autonomie de gestion et à terme un retour sur investissement.
Quels types de missions le RH à temps partagé prendra en charge ?
Nos RH à temps partagé sont des spécialistes des RH capables de comprendre et faire progresser votre capital humain. Ils peuvent apporter un accompagnement de chaque instant au travers d'une mise en conformité avec vos obligations légales ; l'élaboration d'une organisation RH efficace ; un audit de la structure organisationnelle RH ; la mise en œuvre de solutions RH ou la gestion du plan social. Nos RH à temps partagé assurent également le remplacement de vos RH interne pour par exemple, la gestion des salaires pendant un congé maternité et parental.
Et si nous avons déjà un service RH ?
Dans ce cas, notre objectif est avant tout de libérer les professionnels RH des activités non stratégiques afin de leur permettre de mieux jouer leur rôle de soutien aux opérationnels, eux-mêmes plus investis dans le management de leurs collaborateurs.
Pourquoi avoir choisi la dénomination RH Lab. ?
L’acronyme RH était incontournable par amour de la profession et pour représenter notre cœur d’activité. Quant à la particule Lab. c’est le diminutif de laboratoire. Parce qu’après les meetings, les brainstormings et les workshops c’était dès lors LA tendance pour nommer ces fameuses réunions de travail où les idées se développent et s'entrechoquent.
Ça nous semblait aussi être la meilleure désignation pour symboliser nos process de recherches, analyses et diagnostics RH. Quant au logo, il s'agit de la version graphique d'une ammonite qui symbolise le changement continuel et l'évolution perpétuelle.
Comment se déroule l'intervention du RH à temps partagé ?
Adapté aux besoins du client, nos missions démarrent généralement par un audit ou la documentation des processus à relayer. Nos interventions s’inscrivent dans le temps : 6, 12, 18 mois et plus, avec des interventions hebdomadaires qui assurent une complète maîtrise de l’action au cœur et au service de votre entreprise.
Que pouvez-vous apporter de plus à une Direction des RH et à son patron ?
Au niveau stratégique, nous apportons un regard neuf, objectif et impartial. Sur le plan opérationnel une expertise concrète, orientée sur la performance et les résultats de votre entreprise.
Notre simplicité rassure, nous sommes à l'écoute pour cibler les besoins et accomplir des projets utiles au développement des entreprises. Notre travail se concentre sur la capacité du client à attirer, développer et retenir les ressources humaines. À l’aube de la 4ième révolution technologique, la croissance laisse place à la constance.
La loyauté des salariés devient ainsi une source fondamentale de pérennité pour toute organisation et c’est dans cette optique que nous proposons de nombreuses solutions aux employeurs et leur Service RH.
Et le digital ? On en fait quoi ?
L’innovation technologique et les RH sont indissociables, car les transitions technologiques ne feront pas des entreprises sans Hommes, elles doivent permettre de réinventer la place de l’Homme au cœur des entreprises.
RH Lab. c'est l'assurance d'un accompagnement sur mesure pour vous faciliter la transformation des métiers qui s'opère.
Un service Ressources Humaines, pour quoi faire ?
Parce qu’il n’y a pas de développement économique sans progrès social, et donc pas de performance durable sans valorisation du capital humain.
RH Lab. est aussi cabinet de recrutement, pourquoi ?
Le recrutement fait partie intégrante des Ressources Humaines et de nos champs de compétences. La proximité que nous entretenons avec nos clients au travers du service de mise disposition de RH à temps partagé, nous permet d'appréhender, de comprendre les besoins et la culture de leur organisation et ainsi d'augmenter les chances de succès de leurs nouvelles embauches.
