RH Lab. est un cabinet d'externalisation des Ressources Humaines auprès duquel vous avez la possibilité de sous-traiter tout ou partie de votre GRH afin de vous permettre de vous concentrer sur des projets et actions RH, à réelle valeur ajoutée pour votre capital humain. Notre objectif est avant tout de libérer les professionnels RH des activités non stratégiques afin de leur permettre de mieux jouer leur rôle de soutien aux opérationnels.
RH Lab. c’est un éventail de solutions RH personnalisées, répondant à une offre de services à la carte.
Nous aidons les entreprises à actionner le buttom line* de leur performance en investissant dans leur capital humain.
Nous accompagnons les décideurs et leur DRH dans les processus de transitions technologiques et structurels.
*BUTTOM LINE : TRIPLE RESULTAT NET : PEOPLE-PROFIT-PLANET
RH Lab. est un cabinet de solutions en Ressources Humaines, présent sur le territoire luxembourgeois depuis mai 2018. Forte d’un constat de manque de priorité accordé à la fonction RH dans de nombreuses petites et moyennes entreprises, Lauriane MARLIER, Directrice de RH Lab. a fondé ce cabinet pour permettre à tout type d’organisation de pouvoir s’offrir les compétences clés de spécialistes en Ressources Humaines pour augmenter l’engagement et les performances de leur capital humain.
RH Lab. intervient principalement auprès de TPE/PME luxembourgeoises et françaises, mais également auprès de groupes français ou anglosaxons dont les succursales sont établies en France et/ou au Luxembourg.
Le caractère transverse de la fonction RH et l’expertise métiers développée au travers de missions à temps partagé, permettent aux spécialistes de RH Lab. d’intervenir dans tout type de secteurs d’activité.
Initialement établie à Niederanven, la start-up est désormais stratégiquement située au sud-ouest du Luxembourg, à Rodange (Business Center Bronimmo), à proximité des frontières française et belge, au cœur de l’industrie transfrontalière et à deux pas de la gare.
ValeursS’engager au service de nos collaborateurs et de la satisfaction de nos clients.
Véhiculer une attitude positive en interne, comme en externe.
Prodiguer transparence, confiance et respect des uns envers les autres.
Fournir continuellement un service fiable, rigoureux et qualitatif.
Rester en phase avec notre passion pour les RH en perpétuant une veille des tendances, une remise en question perpétuelle et l’innovation que cela impulse.
MissionAccompagner nos clients dans leur recherche de performance en construisant avec eux une relation humaine et en leur proposant des services Ressources Humaines personnalisés et novateurs, conformes à leurs priorités, besoins et aspirations.
VisionÊtre reconnu comme le partenaire RH de choix au Luxembourg, sachant conjuguer productivité et mieux-être au travail au profit du succès de nos clients.
Soutenir et initier une volonté fondamentale, d’inscrire le capital humain au cœur de la stratégie des entreprises luxembourgeoises.
Avec de nombreux clients TPE/PME dans une multitude d'activité au Luxembourg et en Europe, nos spécialistes des Ressources Humaines disposent de l'expérience et des connaissances métiers indispensables pour comprendre et faire progresser efficacement votre capital humain.
Nos références
Présentation des différents partenaires avec lesquels nous collaborons...
Nos partenaires
Faire appel à un DRH à temps partagé est une solution en plein essor pour les petites et moyennes structures, souhaitant bénéficier de compétences adaptées pour le développement de leur capital humain. Le DRH à temps partagé s'appuie sur les besoins réels de l'entreprise pour déterminer un plan d'actions personnalisé. La mise en œuvre de ce plan d'action est une approche concrète et pragmatique qui assure un gain d'autonomie de gestion et à terme un retour sur investissement.
Nos RH à temps partagé sont des spécialistes des RH capables de comprendre et faire progresser votre capital humain. Ils peuvent apporter un accompagnement de chaque instant au travers une mise en conformité avec vos obligations légales ; l'élaboration d'une organisation RH efficace ; un audit de la structure organisationnelle RH ; la mise en œuvre de solutions RH ou la gestion du plan social. Nos RH à temps partagé assurent également le remplacement de vos RH interne pour par exemple, la gestion des salaires pendant un congé maternité et parental.
Dans ce cas, notre objectif est avant tout de libérer les professionnels RH des activités non stratégiques afin leur permettre de mieux jouer leur rôle de soutien aux opérationnels, eux-mêmes plus investis dans le management de leurs collaborateurs.
Adapté aux besoins du client, nos missions démarrent généralement par un audit ou la documentation des processus a relayer. Nos interventions s’inscrivent dans le temps : 6, 12, 18 mois et plus. Avec des interventions hebdomadaires qui assurent une complète maîtrise de l’action au cœur et au service de votre entreprise.
