Actualité Juridique : Directive européenne pour un assouplissement de la procédure administrative en vue de la délivrance d’un permis de travail
ACTUALITÉ JURIDIQUE TROISIÈME TRIMESTRE 2024
En date du 20 mai 2024, la directive (UE) 2024/1233 relative au permis unique de travail et de séjour pour les ressortissants de pays tiers est entrée en vigueur. Elle devra être transposée en droit national avant le 20 mai 2026.
La directive vise principalement à réduire les délais administratifs pour la délivrance d’un permis de travail, fixée à 90 jours (avec possibilité d’extension de 30 jours pour les dossiers complexes). Au Luxembourg, les délais de délivrance d’un permis de travail actuellement prévus par le droit national varient en fonction du type de permis demandé et peuvent aller jusqu’à 6 mois.
La directive prévoit également, en cas de perte d’emploi, le droit au chômage pour une période de 3 mois avant le retrait du permis, ce délai pouvant être porté à 6 mois en cas de détention d’un permis depuis plus de 10 ans.
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Nouveauté RH Lab. FORMEZ-VOUS À L’ART ORATOIRE : « Être convaincant en toutes circonstances »
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Prochaine formation : Anticiper les conflits en utilisant son I.E
Objectifs : Comprendre les mécanismes cognitifs et émotionnels qui entravent la résolution de conflits. Développer les compétences nécessaires pour gérer les conflits existants et désamorcer rapidement les futurs conflits potentiels. Prévenir les conflits en instaurant des relations gagnant-gagnant.
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Prochaine formation : Maîtriser les fondamentaux du management (Niveau 1)
Objectifs : Comprendre les principes clés du management. Développer ses compétences de manager et apprendre à diriger et motiver une équipe. Mettre en œuvre les techniques d’encadrement et de communication pour devenir un bon ou une bonne manager qui fédère son équipe tout en sachant se faire apprécier et respecter.
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Prochaine formation : Réveiller le leader qui est en soi
Objectifs : Être capable de construire des relation de confiance, communiquer plus efficacement et développer sa vision et son leadership. Améliorer son pouvoir d’influence et rassembler autour d’un objectif commun.
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Prochaine formation : Construire vos modèles d’entretiens annuels
Objectifs : Optimiser la préparation d’un nouveau support d’entretien. Faire de l’appréciation un acte de management et de développement de la motivation. Maîtriser toutes les étapes de l’entretien annuel. Se doter d’outils simples et efficaces. Construire un support d’évaluation sur-mesure, sans surcharge administrative. Être acteur du développement de ses collaborateurs. Mode d’emploi et outils pour […]
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Prochaine formation : Gérer les absences et les maladies des salariés
Objectifs : Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés. Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité,…). Reprise progressive du travail. Reclassement interne.
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