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31/07/2024
Renforcement du dialogue social dans le cadre des comités d’entreprise européens
En date du 24 janvier 2024, la Commission européenne a soumis une proposition de directive portant révision des comités d’entreprise européens. La révision proposée a pour but de renforcer le rôle des comités d’entreprise européens en facilitant leur institution et en encourageant une information et une consultation plus constructives et efficaces.
31/07/2024
Actualité juridique : Titre de séjour des travailleurs hautement qualifiés
Par ailleurs, un projet de loi n° 8304 a pour objet de transposer en droit national la directive européenne 2021/1883 qui actualise les règles relatives à la « carte bleue européenne ».
18/04/2024
Nouveauté RH Lab. : Le Parcours « Ateliers Soft Skills »
Gestion des Émotions, Gestion du Temps, Confiance en Soi, Gestion de Conflits, Communication Assertive : Ce ne sont pas juste des mots à la mode, mais plutôt les piliers d’une carrière professionnelle florissante. Le parcours de formation de RH Lab. offre une opportunité inestimable aux professionnels désireux de se démarquer dans un marché du travail compétitif.
25/03/2024
Élargissement des bénéficiaires du congé sportif
La loi du 21 juillet 2023 relative au congé sportif est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 afin de promouvoir le bénévolat et l’engagement au sein des clubs et fédérations sportifs et de faciliter la préparation sportive en vue de compétitions. La loi élargit ainsi les catégories de bénéficiaires.
20/03/2024
Lauriane Marlier: «Le RH partagé est plus fort, mieux formé»
Un même professionnel gérant en simultané un portefeuille de plusieurs entreprises : c’est le principe du RH à temps partagé, un concept parfois encore méconnu au Luxembourg. Explications avec la fondatrice et CEO du cabinet d’externalisation RH Lab, Lauriane Marlier, une pionnière dans ce domaine.
04/03/2024
En cours d’adoption : Loi sur les conditions de travail transparentes et prévisibles
Le projet de loi n° 8070 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne est en phase finale du processus législatif et devrait être adopté dans quelques semaines.
