Les différences avec nos pays voisins La jurisprudence luxembourgeoise envers la doctrine française La place du règlement intérieur au sein de la hiérarchie des lois La cohabitation avec d’autres documents internes “Une entreprise dans laquelle il n’y a pas d’ordre est incapable de survivre ; mais une entreprise sans désordre est incapable d’évoluer.” Bernard Nadoulek (Docteur en philosophie) Mettre en place le règlement d’ordre intérieur de votre société. Connaître vos obligations. Faire du règlement d’ordre intérieur un outil du quotidien pour faciliter l’encadrement des relations de travail. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Responsable d’entreprise, Gérant, Responsable ou membre du service RH ou service QHSE, toute personne en charge de l’application de la règlementation en entreprise. Contact Durée : 1 journée Tarif : 790 € HT (repas inclus) RÉDIGER UN RÈGLEMENT D’ORDRE INTÉRIEUR Pour encadrer les relations de travail Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Outil de dialogue entre l’employeur et ses salariés Outil permettant le contrôle ponctuel des outils informatiques de l’entreprise Outil permettant de légitimer une sanction disciplinaire Outil permettant l’égalité de traitement entre les salariés Hygiène, santé et sécurité Discipline et défense des salariés L’échelle de sanctions Prévention des différentes formes de harcèlement Règles de bonne conduite Le secret professionnel et la confidentialité Les clauses interdites Le règlement intérieur et l’exercice de la mission de délégué du personnel Une mise en œuvre peu contraignante Le droit de participation de la délégation du personnel La preuve de la connaissance du salarié Étape 1 : La définition du règlement d’ordre intérieur Étape 2 : Les objectifs de sa mise en place Étape 3 : Le contenu du règlement d’ordre intérieur Étape 4 : La mise en place et la modification Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 14 Programme 08
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