La saisonnalité de l’absence Évaluation de l’absentéisme comportemental L’accidentalité du travail Bien recruter et promouvoir Réduire le turnover “Ce qui ne se mesure pas, ne s’améliore pas.” W. Edwards Deming Comprendre les enjeux de l’analytique RH. Actionner des leviers de performance RH. Mettre en œuvre l’analytique RH dans son entreprise. Améliorer l’engagement et la performance de vos collaborateurs. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Tout collaborateur RH et dirigeant souhaitant comprendre les enjeux et méthode de l'analytique RH (un effectif minimum de 250 salariés est requis pour pouvoir tirer profit de la méthode). Contact PILOTER LA PERFORMANCE SOCIALE GRÂCE AUX KPI* RH Pour contribuer à la rentabilité et à la croissance de votre entreprise Un effectif minimum de 250 salariés est requis pour pouvoir tirer profit de la méthode. Qu’est-ce que l’analytique RH ? À quoi sert l’analytique RH ? Quelles données utilise-t-on dans un tableau de bord ? Les qualités d’un bon expert en analytique RH Lier efficacement analytique RH et expertise traditionnelle Préparer, faire vivre et alimenter les données Gérer les données et les indicateurs (KPI’s) Communiquer l’information sociale Comparer les résultats et conclure des actions correctives alliant rentabilité et performance Durée : 1 journée Tarif : 790 € HT (repas inclus) Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Étape 1 : Les fondamentaux de l’analytique RH Étape 2 : La démarche analytique RH Étape 3 : Cas concrets Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 15 *KPI : Key Performance Indicators ou indicateurs clés de performance Programme 09
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