Catalogue RH Lab. 2025

Les cas de recours au CDD Durée du CDD et son échéance Période d’essai Fin du CDD ou sa résiliation Les clauses obligatoires et facultatives Durée de la période d’essai et ses modalités de xxxsuspension La résiliation du CDI La forme du temps partiel “C’est la personne humaine qui est en réalité l’objet du contrat en même temps qu’elle en est le sujet.” Georges Ripert (Homme politique 1880-1958) Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Appréhender les différentes formes de contrat de travail. Savoir choisir le type de contrat adapté à la situation. Apprendre à rédiger un contrat de travail conforme à la législation luxembourgeoise. Objectifs Public Tout salarié du secteur privé, dirigeant, représentant du personnel, membre du personnel RH en charge de la gestion du personnel. Contact Durée : 1 journée Tarif : 790 € HT (repas inclus) GÉRER LES CONTRATS DE TRAVAIL AU LUXEMBOURG Pour sécuriser la gestion des contrats selon la législation luxembourgeoise Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu L’accès à l’emploi et la déclaration de poste vacant L’affiliation à la sécurité sociale L’émission de la fiche de retenue d’impôt L’examen médical d’embauche Organisation de la justice Luxembourgeoise Démarches pour l’entreprise utilisatrice Durée de la période d’essai Rupture anticipée et expiration du contrat de mission Les particularités de ce contrat Les indemnités Les aides et primes de promotion à l’apprentissage Les droits de l’étudiant La forme et le fond du contrat Le stage conventionné et non conventionné L’affiliation à la sécurité sociale La dispense de retenue d’impôt Étape 1 : Les formalités liées à l’embauche Étape 2 : Le contrat à durée indéterminée Étape 3 : Le contrat à durée déterminée Étape 4 : L’intérim Étape 5 : Le contrat d’apprentissage Étape 6 : Le contrat étudiant Étape 7 : La convention de stage Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 16 Programme La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. 10

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