L’onboarding, c’est quoi ? Pourquoi est-il si important ? L’intégration même à distance Apprendre à préparer le re-onboarding La to do list Le premier jour : une étape décisive La mise en place du parrainage interne Session d’intégration Le livret d’accueil et ses nombreux atouts Préparer en amont l’arrivée d’un collaborateur Le rapport d’étonnement Les outils d’intégration à distance L’implication de chaque partie prenante et leur responsabilité Savoir identifier les affinités entre les collaborateurs Construire une relation Win-Win Évaluer la période d’intégration tout en restant objectif Mener des entretiens intermédiaires Impliquer le salarié dans son auto-évaluation Clôturer la période d’intégration “On ne peut agir efficacement qu’en travaillant de concert.” Préparer l’accueil d’un nouveau collaborateur. Savoir construire un parcours d’intégration. Connaître les outils facilitant la prise de poste. Suivre et accompagner l’intégration du salarié. Favoriser le succès de la période d’essai et la répartition du personnel. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Recruteur, professionnel des RH, Assistant Manager, Personnel, Team leader, RH et tout personne amenée à intégrer le processus de recrutement d’un collaborateur. Contact GÉRER L’INTÉGRATON DES NOUVEAUX COLLABORATEURS Pour organiser un onboarding efficace et en assurer le suivi Edmond Burke (Homme politique et philosophe irlandais, 1729-1797) Durée : 1 journée Tarif : 790 € HT (repas inclus) Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Étape 1 : L’importance de l’intégration des nouveaux collaborateurs Étape 2 : Les acteurs clés d’une intégration réussie Étape 3 : Les outils qui facilitent le parcours d’Onboarding Étape 4 : Le suivi de la période d’intégration Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 21 Programme 15
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