Communiquer vers qui ? Pour dire quoi ? Établir un plan de communication RH Etat des lieux préalables Les forces de l’entreprise 20 “Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan d’une entreprise : sa réputation et ses hommes.“ Identifier les canaux de communication adaptés. Cerner les composantes et les leviers de communication pour les déployer via des moyens digitaux adaptés. Construire sa marque employeur et son plan de communication. Mesurer l’efficacité de sa marque employeur. La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Toute personne souhaitant promouvoir auprès des candidats le statut de salarié au sein de son organisation et fidéliser ses employés en contribuant à l’amélioration et au développement de sa marque employeur. Contact DÉPLOYEZ VOTRE MARKETING RH Pour développer votre marque employeur et attirer les talents Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques Objectifs de la formation Définition des bases du Marketing Définition du Marketing RH et transposition Objectifs du Marketing RH Les enjeux du Marketing RH Finalité Les actions pour fidéliser Les actions pour attirer Focus sur l’annonce de recrutement La communication traditionnelle et la communication digitale Les différents canaux de communication Focus sur le public candidat Considérer vos collaborateurs comme des clients Comment organiser une politique d‘ambassadeurs Quels sont les enjeux du marketing RH digital ? Les bonnes pratiques digitales Durée : 1 journée Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Henri Ford Étape 1 : Maîtriser les bases fondamentales du marketing RH Étape 2 : Définir les missions communication et marketing du service RH Étape 3 : Identifier les leviers d’attraction de son entreprise Étape 4 : Définir les actions adaptées aux différents publics Étape 5 : Définir les canaux de communication adaptés aux différents publics Étape 6 : Engager les collaborateurs à devenir des ambassadeurs de l’entreprise Étape 7 : Intégrer le digital dans le déploiement de la marque employeur Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Tarif : 790 € HT (repas inclus) Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 26 Programme
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