Étape 2 : Les enjeux Encourager les échanges pour arriver à un consensus entre employés et employeurs Levier de l’amélioration des conditions de travail et de l’efficacité globale Levier de la communication interne Étape 1 : Définition et cadre légal Les fondements du dialogue social dans l’entreprise Les droits et les devoirs de l’acteur majeur du dialogue social : la délégation du personnel 23 “Viser la justice sociale est la chose la plus précieuse à faire dans la vie.” Maîtriser le cadre juridique des relations sociales. Clarifier le rôle et les missions de chaque acteur et créer une relation de confiance. Améliorer le climat dans l’entreprise. La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public RH Débutant, Manager étranger ou expatrié, Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne entreprise. Contact AMÉLIORER LE DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE Pour créer une meilleure cohésion et un sentiment d’appartenance Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques Étape 3 : Identifier le rôle et les attributions des différents acteurs La délégation du personnel Le délégué à la sécurité et à la santé Le délégué à l’égalité Les syndicats Le rôle de la fonction RH Étape 4 : Les obligations légales de l ‘employeur en termes d’information et de consultation Les obligations générales Les obligations spécifiques vis-à-vis du délégué à la sécurité et à la santé Albert Einstein Étape 6 : CAS PRATIQUES : Gestion de situations difficiles (contexte, risques , cadre juridique et recommandations) Assurer un dialogue social constructif : veiller au bon déroulement des échanges La sensibilisation des managers de proximité L’évaluation du climat social Communiquer au-delà de ses obligations légales pour tisser le lien La formation des délégués Le bilan social Étape 5 : Organiser le dialogue social Fixer un rétroplanning Établir un plan de communication annuel adapté à son entreprise Supports à proposer Durée : 1 journée Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Tarif : 790 € HT (repas inclus) Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 29 Programme
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