Étape 2 : Les enjeux Les étapes d’analyse et le recueil de besoins et leurs sources La collecte et la gestion des priorités Le processus global de création du plan sur une perspective triennale Le calendrier général Les formations obligatoires Les différentes modalités d’apprentissage Étape 1 : Identifier les différents dispositifs d’accès à la formation au Luxembourg Les fondements du plan de formation Le rôle du Chargé ou Responsable de la formation Le cofinancement de la formation professionnelle pour l’entreprise Les facilités d’accès à la formation au Luxembourg pour les collaborateurs 25 “Rien ne prédispose plus au conformisme que le manque de formation.” Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation et les exploiter. Élaborer, communiquer et valider le plan de développement des compétences. Rédiger le Cahier des charges d’une formation. Évaluer les actions de formation. Développer une démarche qualité de la formation. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public RH Débutant, Manager étranger ou expatrié, Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne entreprise. Contact CONSTRUIRE ET PILOTER UN PLAN DE FORMATION Pour développer les compétences et optimiser les retombées Étape 3 : Présenter et valoriser le plan de formation pour validation auprès de sa hiérarchie Mettre en avant son plan de formation auprès des acteurs clés Étape 4 : Organiser la communication du plan de développement des compétences Les parties prenantes concernées et leur implication L’information et la consultation de la Délégation du personnel Le plan de communication Gustave Thibon (Philosophe 1903-2001) Étape 5 : Développer et mettre en place une « démarche qualité » formation Identifier les leviers d’optimisation des coûts L’évaluation des actions de formation Le choix des indicateurs de pilotage Les « référentiels qualité » applicables à la formation Durée : 1 journée Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Tarif : 790 € HT (repas inclus) Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 31 Programme
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