Étape 4 : Anticiper l'impact de l'évolution du poids des charges patronales Définir une classification des métiers Procéder à la classification de vos emplois Déterminer les coefficients et niveaux de salaires à attribuer pour chacun de vos métiers Construire la grille de rémunération Déployer l’outil au sein de l’entreprise Étape 2 : Évaluer l’incidence des augmentations sur la masse salariale Générales : les facteurs stratégiques, l’index, les effets de niveau, de masse, de report Individuelles : Le G.V.T (glissement-vieillesse-technicité) Étape 1 : Maîtriser la notion de masse salariale Distinguer les frais de personnel et la masse salariale Déterminer les différentes notions de la masse salariale : comptable, sociale et budgétaire Calculer la masse salariale de référence en intégrant les points spécifiques à chaque organisation (Majorations, primes, CDD et fin de contrats…) 26 “Tout travail mérite salaire et tout salaire mérite travail.” Définir la masse salariale et en comprendre les différents éléments constitutifs. Suivre et analyser les évolutions de la masse salariale de son entreprise. Estimer l'impact des mouvements de personnel sur la variation de la masse salariale. Favoriser le bon développement et la motivation des salariés avec une grille de salaires. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Tout collaborateur en charge de la paie ou de la rémunération, gestionnaires ou responsables paie, RRH, contrôleurs de gestion, directeurs financiers et expertscomptables. Contact METTRE EN PLACE ET PILOTER UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION Pour améliorer les performances de l’entreprise et atteindre ses objectifs Étape 3 : Simuler l'impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations de l’effectif : effet d’effectif Les variations d’activité : variations d’horaires, embauche en CDD L’impact des congés payés Les remplacements de personnel : effet Noria Les changements de catégorie : effet de structure Thomas Gatabazi Durée : 1 journée Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques Tarif : 790 € HT (repas inclus) Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 32 Programme
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