Les absences volontaires Les absences involontaires Le cadre réglementaire Le respect de la vie privée et du secret médical Licenciement en cas d’absentéisme fréquent Étape 1 : Les différents types d’absences et leurs cadres H. Jackson Brown Jr. (Auteur, 1940-2021) Les obligations du salarié en cas de maladie La protection contre le licenciement Contrôle administratif du salarié Contre-examen médical Étape 4 : La maladie Les conditions d’éligibilité et procédure Les demandes administratives Le cadre juridique Étape 5 : La reprise progressive du travail Les déclarations Sofie Seculine Les remboursements de la Mutualité des xxxemployeurs Le contrôle des remboursements Étape 6 : La prise en charge CNS Contexte, enjeux et impacts pour le salarié et xxxl’entreprise Accident du travail et maladie professionnelle Reclassement interne Reclassement externe Sanction des fraudes Protection du salarié Aides Étape 7 : Le reclassement et les longues maladies Un processus collectif Les acteurs internes Les acteurs externes Étape 8 : Les différents acteurs de la réintégration Phase préliminaire : garder le lien Intérêt et enjeux pour le collaborateur, le xxxmanager, l’équipe Préparer la reprise en amont Étape 9 : La préparation du ré-accueil Langue : Format : Méthode d’apprentissage 27 “La gestion des absences requiert à la fois la compassion d’un ami et la clarté d’un leader.“ Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés. Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité…). Reprise progressive du travail. Reclassement interne. La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Dirigeant d’entreprise, Créateur d’entreprise, Responsable communication et marketing, Consultants. Contact GÉRER LES ABSENCES ET LES MALADIES DES SALARIÉS Moyens pédagogiques Étape 2 : La gestion de l’absentéisme Impliquer le collaborateur dans la préparation xx de son absence Organiser la période d’absence Étape 3 : Anticiper la période d’absence quand elle est volontaire Pour une gestion efficace des absences dans le respect du cadre légal Durée : 2 journées Tarif : 1 440 € HT (repas inclus) Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH Mettre en place une politique claire Identifier les causes au travers de vos KPI* Récompenser la présence 33 *KPI : Key Performance Indicators ou indicateurs clés performance Programme
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