29 “Si le salaire n’est plus proportionné à la peine qu’on se donne, on ne se donne bientôt plus la peine du tout.” Acquérir la bonne compréhension des dispositions légales. Mettre en pratique ses connaissances du traitement des avantages en nature. Proposer des solutions flexibles pour optimiser le package salarial. La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Dirigeant d’entreprises, Responsables des RH, Gestionnaires de salaires, Département RH, personnes en charge de la communication, du contrôle ainsi que de la gestion des salaires, toute autre personne intéressée ou concernée par la matière. Contact MAÎTRISER LES SYSTÈMES DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES Pour déployer un système “Compensation and Benefits” efficace Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques Jean Dutourd Étape 1 : Les revenus du travail et leurs composantes Le package salarial aspects généraux Les avantages non pécuniaires Avantages en nature versus remboursement de frais Étape 2 : Les Différents types d’avantages en nature et leur traitement social et fiscal Housing Allowance – Logement mis à disposition par l’employeur Véhicule de société – Les différents régimes de leasing Réforme de la fiscalité liée aux véhicules de société Places de parking professionnelles Le vélo, avantage en nature ? Quelle mobilité durable ? Les subventions d’intérêts dans le cadre de prêts personnels et/ou hypothécaires Frais de route et de séjour Frais de scolarité des enfants Mutuelle d’entreprise Durée : 2 journées Tarif : 1 440 € HT (repas inclus) Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Étape 4 : Chèques repas, tickets restaurants et frais de cantine ou restaurant d’entreprise Réforme du régime à partir du 01/01/2024 Digitalisation des chèques repas et conséquences quant à la durée de validité des titres papiers Augmentation de la valeur des chèques repas Limites d’utilisation des chèques repas Étape 5 : Les plans de participation Intéressement au profit du travailleur - Bonus Le régime spécial des impatriés Le 13 è mois – modalités d’octroi Étape 6 : Conclusions Le système Luxembourgeois versus les systèmes en vigueur dans les pays frontaliers Étape 3 : Les régimes de pensions complémentaires Les régimes internes Les systèmes de financements externes Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 35 Programme
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