31 “La mise en place du Compte Épargne Temps (CET) a été décidée par le gouvernement en avril 2019 pour une meilleure flexibilisation du temps de travail des salariés ainsi qu’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.” Maîtriser les dispositions législatives réglementant le CET. Appréhender et gérer la mise en place du CET. Acclimater les personnes en charge des ressources Humaines. Découvrir les droits et obligations en la matière. Gérer la délégation syndicale dans le cadre du CET. Mettre en place un CET et informer les salariés. La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Dirigeant d’entreprises, Responsables RH, Gestionnaires de salaires, Département RH, toute personne intéressée ou concernée par la matière. Contact METTRE EN PLACE ET UTILISER LE COMPTE ÉPARGNE TEMPS Pour garantir un équilibre vie professionnelle, vie personnelle aux salariés Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques Étape 1 : Qu’est-ce que le Compte Épargne Temps ? Notion juridique Base légale (Lois et articles du Code du travail y faisant référence) Conditions pour en bénéficier Conventions collectives existantes Étape 2 : La mise en place du Compte Épargne Temps Gestion administrative du Compte Epargne Temps Mise en place d’une campagne d’alimentation Information complète et explicite du salarié Solde du CET en cas de solde de tout compte Étape 3 : Droits et obligations des parties Comment le salarié peut-il alimenter son Compte Épargne temps au sein de l’entreprise ? Droit ou obligation Heure de travail ou Capital pécuniaire ? Étape 4 : Utilisation du CET Comment le salarié peut-il alimenter son Compte Épargne temps au sein de l’entreprise ? Droit ou obligation Heure de travail ou Capital pécuniaire ? Durée : 1 journée Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Étape 5 : Liquidation du Compte Épargne Temps Quand et comment le compte est-il liquidé ? Garanties légales en cas de cessation d’activités ou de faillite de l’employeur Privilège et super-privilège Rôle de la délégation syndicale Traitement fiscal du compte Épargne Temps Étape 6 : Les avantages et inconvénients du Compte Épargne Temps Pour l’employeur Pour le travailleur Perspective d’évolution de la notion de CET Étape 7 : Conclusions et Traitement des questions Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Tarif : 790 € HT (repas inclus) Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 37 Programme
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