Étape 1 : Diagnostiquer et optimiser son recrutement Pourquoi recruter ? Définir le poste de travail et établir le profil du candidat idéal Identifier les attentes des acteurs concernés Favoriser l’égalité des chances Étape 2 : Bâtir sa stratégie de recherche Identifier toutes les pistes envisageables et choisir les plus adaptées au poste vacant Élaborer une annonce attractive et définir les meilleurs canaux de diffusion Préparer vos grilles et outils, et mesurer votre efficacité Sourcing et chasse de tête Étape 3: Préparer et conduire un entretien de sélection Gagner du temps en préparant une présélection idéale Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation Exceller dans la relation avec le candidat 32 “En général, on exige trop de talents pour les petits emplois, trop peu pour les grands.” Maîtrisez toutes les étapes du processus de recrutement. Apprenez à maîtriser les astuces de chasseurs de tête. Analyser le besoin. Bâtir sa stratégie de recherche. Optimiser la pré-sélection. Préparer et conduire l’entretien. Objectiver ses décisions. Élaborer un parcours d’intégration. Support de formation exposé par un(e) Recruteur confirmé(e) Cas pratiques et mises en situation : exercices en sous-groupes de rédaction de descriptif de poste, d’annonces attractives et retour négatif à un candidat Jeux de rôle : entretiens de recrutement fictifs Feedback de groupe : les profils recruteurs sur Linkedin Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Recruteur, Professionnel des Ressources Humaines, Assistant Manager, Manager, Cadre, Dirigeant et toute personne amenée à conduire un processus de recrutement de A à Z dans tout type de secteur. Contact DEVENIR RECRUTEUR AU LUXEMBOURG Pour retenir les meilleurs et bâtir sa réputation Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques Laurent Angliviel de La Beaumelle (Homme de lettres, 1726-1773) Étape 4 : Objectiver ses décisions Élaborer une grille de décision Utiliser des tests pour valider ses choix Effectuer un contrôle de références optimales Étape 5 : Finaliser le recrutement Prendre des précautions en cas d’échec Récolter les données et remettre les éléments clés Durée : 3 journées Tarif : 2 290 € HT (repas inclus) Langue : Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES MÉTIERS DES RESSOURCES HUMAINES Étape 6 : Élaborer un parcours d'intégration Identifier les enjeux et principes clés de l'intégration Bâtir un parcours d'intégration 39 Programme
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