05 06 1. Perfectionner ses pratiques RH grâce à l’IA............................................. 2. Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg 3. Mettre en place une démarche RSE dans la politique RH............. 4. Gérer un programme de transformation d’entreprise..................... 5. Maîtriser la gestion des carrières et le talent management......... 6. Comprendre, anticiper et agir sur l’absentéisme................................. 7. Réintégrer un salarié après une longue absence 8. Rédiger un règlement d’ordre intérieur 9. Piloter la performance sociale grâce aux KPI RH 10. Gérer les contrats de travail au Luxembourg 11. Gérer les impacts fiscaux et sociaux du télétravail 12. Gérer le télétravail et le droit à la déconnexion 13. Mettre son service RH en conformité avec le RGPD 14. Négocier et sécuriser les départs : La transaction 15. Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs : Onboarding 16. Construire vos modèles d’entretien annuel d’évaluation 17. Gérer le détachement des salariés 18. Maîtriser le rapport d’étonnement 19. Construire sa marque employeur................................................................... 20. Déployez votre Marketing RH 21. Déployer une GPEC avec méthode et agilité 22. Maîtrisez votre communication RH 23. Améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise 24. Prévenir et gérer le harcèlement..................................................................... 25. Construire et piloter un plan de formation 26. Mettre en place et piloter une politique de rémunération 27. Gérer les absences et les maladies des salariés 28. Maîtriser la gestion administrative des stagiaires 29. Maîtriser les systèmes de rémunération et avantages 30. Négocier avec les syndicats et la délégation du personnel 31. Mettre en place et utiliser le compte épargne temps 39. Parcours Management - 3 jours....................................................... 40. Parcours Change Management - 3 jours...................................... 41. Parcours Stratégie d’entreprise (basic) - 3 jours...................... 42. Maîtriser les fondamentaux du Management 43. Apprendre à donner du feedback 44. Piloter des équipes intergénérationnelles 45. Les fondamentaux de la gestion de projet................................. 46. Apprendre à résoudre des conflits 47. Apprendre à gérer une équipe en télétravail 48. Optimiser sa gestion du temps et son organisation 49. Coaching collectif : Développer la cohésion et l’esprit d’équipe 50. Développez votre communication managériale...................... 51. Coaching professionnel GOLDEN® 52. Bilan de compétences 53. S’initier à la PNL en entreprise 54. Apprendre à gérer ses émotions 55. Développer sa confiance en soi 56. Maîtriser la prise de parole en public 57. Accompagner les départs : OUTPLACEMENT......................................... 58. Mesurer et développer son intelligence émotionnelle 59. Renforcer son leadership avec l’intelligence émotionnelle 60. Anticiper les conflits en utilisant son intelligence émotionnelle 61. Améliorer ses relations avec l’analyse transactionnelle 62. Développer son affirmation de soi et son assertivité.......................... 67. Développer son expertise et développer ses aptitudes comportementales au service d’une relation client durable............... 68. Assurer un accueil professionnel et cultiver son sens du service 69. Assurer le traitement professionnel des appels téléphoniques 63. Parcours Marketing fondamental et avancé - 3 jours........................ 64. Linkedin personal Banding 65. Déployer une stratégie marketing digitale efficace 66. Apprendre à créer des contenus marketing impactants 70. Les fondamentaux comptables...................................................................... 71. Comptabiliser les opérations salariales....................................................... 72. Les opérations de clôture comptable......................................................... 73. Élaboration d'un budget et pilotage........................................................... 74. Impact des décisions stratégiques RH sur la rentabilité de la société SOMMAIRE 07 04 VENTE & RELATION CLIENTS FINANCE & COMPTABILITÉ DÉVELOPPEMENT PERSONNEL GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 01 03 MARKETING MANAGEMENT & LEADERSHIP MÉTIERS DES RH 32. Devenir Recruteur au Luxembourg 33. Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg 34. Devenir Gestionnaire de paie au Luxembourg 35. Devenir Formateur interne ou inter-entreprises 36. Évoluer vers la fonction de HR Business Partner (HRBP) 37. Devenir Responsable de la formation professionnelle continue 38. Piloter la qualité de vie au travail (QVT) 02 Good Time To Learn by RH Lab. 2, rue de l’Industrie - Bâtiment BRONIMMO - L-4823 Rodange | +352 26 50 08 43 | www.rhlab.lu 06 38 46 72 77 81 05 59 INSCRIPTION En ligne : www.rhlab.lu Formulaire d’inscription page 87
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