Réappropriation des principales réalisations professionnelles Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être Définition des centres d’intérêts Matching entre les compétences, les appétences et la réalité du marché de l’emploi Méthode d’apprentissage 57 “Il n’y a rien de négatif dans le changement, si c’est dans la bonne direction.“ Winston Churchill (Homme d’état, 1874-1965) Répondre aux mesures auxquelles l’entreprise souhaite recourir dans le cadre d’un plan social, d’un plan de maintien dans l’emploi, d’une rupture transactionnelle ou d’un reclassement. Favoriser le retour à l’emploi pour le(s) salarié(s) en rupture de contrat. Le programme ci-dessus sera entièrement personnalisé (nombres de séances, modules...) selon les besoins du participant. Des tests psychotechniques pour guider le participant vers des choix professionnels en phase avec la réalité du marché de l’emploi. Des outils pour faire le deuil de son ancien emploi, identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins. Les séances sont complétés, de la part du participant, par un travail de recherche, de formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres avec des professionnels. Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public Toute personne qui s’inscrit dans le cadre d’une procédure de rupture du contrat de travail, quel qu’en soit le motif (économique ou autre…) et la forme (licenciement, transaction…). Contact ACCOMPAGNER LES DÉPARTS : OUTPLACEMENT Moyens pédagogiques Pour rebondir efficacement vers de nouvelles opportunités La négociation de salaire et les termes du contrat de travail Conseils pour bien réussir son intégration dans l’entreprise Déclinaison du projet professionnel Réalisation ou refonte des CV et lettres de motivation Optimisation de sa visibilité sur le net Présentation des différents acteurs à contacter Entrainement à la prise de rendez-vous Étape 1 : Bilan de carrière Étape 2 : Phase d’investigation et de confrontation Étape 3 : Phase d’actions Mise en œuvre des techniques de recherches d’emploi Activation du réseau professionnel Entrainement à la passation d’entretien d’embauche Étape 4 : Phase de conclusion Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation Salles de cours équipées L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices RESSOURCES HUMAINES DÉVELOPPEMENT PERSONNEL 66 Programme Durée : Entre 3 et 12 mois Tarif : Sur demande Format : Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Langue :
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