Format : RESSOURCES HUMAINES Étape 2 : Salaires CDI/CDD : les obligations Aides étatiques Sanctions et procédures disciplinaires (de la réprimande aux différents licenciements) Le cofinancement de la formation professionnelle continue “La connaissance de l’homme est à la base de tout succès.” Charlie Chaplin (Acteur 1889-1977) Avoir une vue d'ensemble des éléments de gestion des Ressources Humaines propres au Luxembourg. Faciliter l’intégration d'un nouveau collaborateur RH junior ou d'un collaborateur RH étranger. Maîtriser les essentiels du quotidien d'un RH au Luxembourg. Se doter d’outils, d'informations et de liens essentiels à sa progression dans un service RH au Luxembourg. Salles de cours équipées Accès WIFI Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques L'utilisation d'un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices Les éléments de la fiche de salaire Les primes et avantages en nature Paramètres sociaux (Salaires min., cotisations sociales, l’AAA) Seculine, Luxtrust Les impôts Service Formation formation@rhlab.lu (+352) 26 50 08 43 (+352) 661 906 904 Objectifs Public RH Débutant, Manager étranger ou expatrié, Personnel RH, Dirigeant et toute personne en charge de la gestion quotidienne des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne entreprise. Contact Durée : 3 demi-journées Tarif : 1 185 € HT MAÎTRISER LES SPÉCIFICITÉS DE LA GRH AU LUXEMBOURG Pour appréhender la gestion opérationnelle des RH au luxembourgeois Méthode d’apprentissage Moyens pédagogiques Sessions 2025 : Dates disponibles sur notre site web www.rhlab.lu Étape 4 : Recrutement Les partenaires sociaux (Adem, etc.) Les cabinets de recrutement et les agences intérim Les forums et salons Les stages Étape 5 : Gestion opérationnelle courante La maladie (prise en charge, Mutualité et CCSS) Le reclassement Les accidents de travail Les visites médicales Le travailleur désigné La délégation du personnel Étape 6 : Congés Congés extraordinaires Congés maternité/paternité Congé parental Étape 7 : Autres aspects RH CNPD - RGPD Réseau RH La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques. Étape 1 : Formation Étape 3 : Contrats de travail Bâtiment BRONIMMO 2 Rue de l’Industrie L-4823 Rodange ou lieu de votre choix Lieu de formation GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH 08 Programme Langue : 02
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