ÉTAPE 1 : COMPRENDRE L'ORGANISATION COMPTABLE D'UNE ENTREPRISE POUR BIEN SAVOIR OÙ SE SITUERONT LES IMPACTS DES DÉCISIONS PRISES
Pourquoi une comptabilité ?
Le bilan et le compte de résultats
ÉTAPE 2 : LES FONDAMENTAUX DES STRATÉGIES RH
Définition des stratégies RH
Recrutement et rétention des talents
Formation et développement
Gestion de la performance
Gestion des relations de travail
Alignement des stratégies RH avec les objectifs de l’entreprise
Importance de l’alignement pour garantir la cohérence et l’efficacité
Nécessité de mettre en place un budget RH pour bien piloter ses couts puis d’un tableau de bord efficace pour appréhender les résultats
ÉTAPE 3 : REVUE PAS À PAS DES POSTES BILANTAIRES ET DU COMPTE DE RÉSULTATS
Immobilisation corporelles (Véhicules/PC/GSM)
Stock (Achats de matériel auprès de la société)
Prêts personnels
Congés (impact de la politique de prise de congés)
Recrutement et sélection
Formation et développement
Engagement et motivation
Politique Salariale (parts fixes, parts variables)
Comment mettre une politique de bonus efficace
Plan de pension (rappel au regard de la législation)
Entretien d’évaluation annuel
Impact des maladies
ÉTAPE 4 : CONCLUSIONS ET PERSPECTIVES
Résumé des points clés
Limites des impacts
Public
Cadres dirigeants d’entreprises (TPE/PME).
Méthodes d'apprentissage
La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.
Moyens pédagogiques
Salles de cours équipées
Accès WIFI
Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices
Objectifs
L’impact des décisions stratégiques en ressources humaines (RH) sur la rentabilité de l’entreprise est un sujet crucial, car les RH jouent un rôle clé dans la performance globale de l’entreprise.
Comprendre la structure d’un compte de résultats et d’un bilan pour cerner les impacts des décisions.
Revoir les éléments en lien avec les Ressources humaines qui pourraient avoir un impact sur la rentabilité de la société.
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