METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE DANS LA POLITIQUE RH

GESTION OPÉRATIONNELLE DES SERVICES RH

METTRE EN PLACE UNE DÉMARCHE RSE DANS LA POLITIQUE RH

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour aligner les valeurs de l’entreprise avec les attentes sociétales, en plaçant l’humain et l’environnement au cœur de chaque décision.

“Il n’y a pas de réussite économique durable sans éthique et responsabilité.“

Emmanuel Faber

Sessions

MAI 2025 | 06

NOV. 2025 | 18

Formation

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,00- € HT

TVA 3 % 23,70- €

Tariff TTC : 813,70- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

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Programme

ÉTAPE 1 : COMPRENDRE LE CONTEXTE ET LES ENJEUX DE LA RSE
- Définition de la RSE
- Lien entre la RSE et l’entreprise
- Cadre réglementaire, normes et règles au Luxembourg
ÉTAPE 2 : INTÉGRER LA DÉMARCHE RSE DANS LA POLITIQUE RH
- Intégrer la diversité et découvrir les approches actuelles
- Ouvrir le recrutement à la diversité
- Développer les compétences pour assurer l’employabilité des salariés
- Former les personnes pour développer leurs compétences
- Anticiper les évolutions et déployer une GEPC
- Rémunérer avec équité et mettre en place des dispositifs d’épargne salariale
- Intégrer la dimension santé, sécurité et QVT

ÉTAPE 3 : INITIER UNE DÉMARCHE RSE
- Faire un diagnostic
- Identifier, positionner les acteurs et piloter le projet
- Élaborer des indicateurs de suivi
- Décliner la stratégie par domaine
ÉTAPE 4 : REPORTING RSE ET RÉPUTATION SOCIALE
- Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting
- Réputation sociale
Vous avez des questions ?
nous avons les réponses.

Contact

Public

Salarié(e)s de la fonction RH et toutes personnes en charge de cette fonction dans l’entreprise ou désireuse d’y accéder.

Méthodes d'apprentissages

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.