PARCOURS CHANGE MANAGEMENT

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MANAGEMENT & LEADERSHIP

PARCOURS CHANGE MANAGEMENT

MANAGEMENT & LEADERSHIP

Description

Pour comprendre les enjeux du changement organisationnel.

“Le monde déteste le changement, pourtant c’est la seule chose qui a apporté le progrès.“

Charles Kettering

Sessions

MAI 2025 | 09-16-23

Formation

Durée : 3 journées

Tarif HT : 2 590,00- € HT

TVA 3% : 77,70- €

Tarif TTC : 2 667,70- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

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Programme

MODULE 1 : COMPRENDRE LE CHANGEMENT ORGANISATIONNEL
Objectifs :

• Comprendre les raisons et l’importance du changement dans les organisations

• Se familiariser avec les principes de base du change management
- Introduction au changement
- Les étapes du changement
- Les réactions face au changement
- Les 4P du marketing : Construire un mix marketing équilibré (Produit, Prix, Place, Promotion)
- Atelier pratique : Discussion de cas réels de changement de l’entreprise et analyse des défis rencontrés
MODULE 2 : S'ADAPTER AU CHANGEMENT ET SOUTENIR DES ÉQUIPES
Objectifs :

• Aider les participants à développer des compétences pour s’adapter rapidement au changement

• Apprendre à soutenir ses collègues et collaborateurs dans ce processus
- Écoute active et communication selon les phases de la couture du changement (Kulber Ross)
- Développer une mentalité agile
- Techniques de gestion du stress et de la motivation
- Atelier pratique : Scénarios interactifs : Simulation ou cas réel de l’entreprise de situations de changement au sein des équipes
MODULE 3 : DEVENIR ACTEUR DU CHANGEMENT
Objectifs :

• Encourager une implication active dans le processus de changement

• Donner les clés pour influencer positivement la mise en œuvre des transformations au sein de l’organisation
- Prendre part au changement
- Leadership à tous les niveaux – “enabler” du changement
- Retours d’expérience et amélioration continue
- Atelier pratique : Évaluation de la posture de changement de chaque participant et définition de plans d’action individuels pour être plus proactif

Public

Dirigeant d’entreprise, Créateur d’entreprise, Manager, collaborateur.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées

Accès WIFI

Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Objectifs

Permettre aux managers et aux collaborateurs de comprendre les enjeux du changement organisationnel, de s’y adapter et de jouer un rôle actif dans sa mise en œuvre.

Ce programme généraliste permet de combiner les attentes des managers et des collaborateurs en abordant les fondamentaux du changement de manière accessible. Il favorise une meilleure compréhension commune des enjeux, des outils d’adaptation et de soutien, tout en encourageant une implication proactive à tous les niveaux de l’organisation.

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