Prévenir et gérer le harcèlement

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GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

PRÉVENIR ET GÉRER LE HARCÈLEMENT

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour assurer un environnement sain, respectueux et sécurisé pour tous les collaborateurs.

“La véritable autorité n’est jamais violente. Elle est force tranquille et respect mutuel.“

Jacques Salomé

Sessions

AVR. 2025 | 04

JUIL. 2025 | 10

NOV. 2025 | 14

Formation

Durée : 3,5 heures

Tarif HT : 395,00- € HT

TVA 3% : 11,85- €

Tarif TTC : 406,85- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

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Programme

ÉTAPE 1 : INTRODUCTION ET PRÉSENTATION DU PROGRAMME
ÉTAPE 2 : CADRE JURIDIQUE LUXEMBOURGEOIS
- Cadre légal relatif à la protection contre le harcèlement sexuel ou moral au travail
- Droits et obligations des employeurs et des salariés
ÉTAPE 3 : COMPRENDRE LE HARCÈLEMENT MORAL
- Définition du harcèlement moral
- Différence entre harcèlement moral et autres types de conflits au travail
- Les risques liés aux méthodes de management et à l’organisation de travail
- Signes et manifestations du harcèlement moral : les agissements s’apparentant à du harcèlement moral et les conséquences sur les victimes
ÉTAPE 4 : PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT
- Élaboration de politiques anti-harcèlement et d’outils de communication
- Mise en place de procédures de signalement et de traitement des plaintes
- Formation et sensibilisation : Importance de la formation continue pour les employés et les managers
- Rôle des managers dans la prévention du harcèlement

ÉTAPE 5 : GESTION DES SITUATIONS DE HARCÈLEMENT
- Réagir face à une situation de harcèlement
- Recevoir et traiter une plainte
- Conduire un entretien avec un salarié qui se dit harcelé et avec un salarié présumé harceleur.
- Support aux victimes : Ressources internes et externes disponibles
- Accompagnement et suivi des victimes
- Solutions adaptées et mesures disciplinaires
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact

Prévenir et gérer le harcèlement : Pour assurer un environnement sain, respectueux et sécurisé pour tous les collaborateurs

Public

Managers et Responsables d’équipe, personnel des Ressources Humaines, Représentants du personnel, Cadres dirigeants et tout collaborateur, tout public.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Analyse de situations fictives ou réelles (anonymisées) de harcèlement.

Session d’échanges pour répondre aux questions des participants.