Entwicklung von Humankapital
Der Einsatz von Timesharing-HR ist eine schnell wachsende Lösung für kleine und mittlere Unternehmen, die von angepassten Kompetenzen für die Entwicklung ihres Humankapitals profitieren wollen.
Optimalen Verwaltung Ihrer Humanressourcen
Integration der Humanressourcen in die Unternehmensstrategien, um eine optimale Leistung zu erzielen.
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Erleichtert Ihre Gehaltsabrechnungen
Wir analysieren gemeinsam Ihre Situation und begleiten jede Wiederaufnahme mit einer kostenlosen Lohn- und Gehaltsprüfung.
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RH Lab. unterstützt Sie bei Bedarf
Individuelle Unterstützung nach Ihren Bedürfnissen in allen Lebenslagen.
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Was unsere HR-Spezialisten umsetzen können
- Umstrukturierung der Organisation
- Sozialplan und andere ähnliche Maßnahmen
- HR-Organisationshandbuch
- HR-Richtlinien und -Verfahren
- Einhaltung von Rechtsvorschriften
- Geschäftsordnung
- Ausbildungsplan
- Lohnberechnung und soziale Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Beurteilungsgespräche
- Nachfolgeplanung
- Talent Management
- Arbeitsorganisationsplan
- Leistungsaudit
- HR-Dashboard, etc.
Die vielen Vorteile von Timesharing-HR
Sie haben einen zuverlässigen Ansprechpartner, der seine Erfahrungen mit Ihnen teilt.
Flexibilität des Vertrags: Sie können den Umfang des Einsatzes Ihres HRD auf Time-Sharing-Basis nach Ihren Bedürfnissen steuern, sowohl quantitativ (Entwicklung der Anzahl der Tage, einfache Beendigung des Vertrags ohne Begründung) als auch qualitativ (verschiedene Aufgaben: Unterstützung von Managern und Führungskräften, Regulierung, HR-Prozess, Steuerung von Personalvertretern...).
Sie vermeiden kostspielige Rechts- oder Beziehungsfehler.
Sie können sich mehr Zeit für die Entwicklung Ihres Unternehmens nehmen.
Sie haben die Gewissheit einer qualitativ hochwertigen Dienstleistung, die von einem neutralen HR-Experten erbracht wird, der als Bindeglied zwischen den verschiedenen Stellen des Unternehmens fungiert.
Sie verfügen über personalisierte Instrumente, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.
Eine wirtschaftliche Formel, da sie keine Einstellungskosten erfordert und die Lohnsumme nicht erhöht.
Und eine lokale Rekrutierung, die den Bedürfnissen, Werten und der Kultur Ihres Unternehmens besser gerecht wird.
Sie haben einen zuverlässigen Ansprechpartner, der seine Erfahrungen mit Ihnen teilt.
Flexibilität des Vertrags: Sie können den Umfang des Einsatzes Ihres HRD auf Time-Sharing-Basis nach Ihren Bedürfnissen steuern, sowohl quantitativ (Entwicklung der Anzahl der Tage, einfache Beendigung des Vertrags ohne Begründung) als auch qualitativ (verschiedene Aufgaben: Unterstützung von Managern und Führungskräften, Regulierung, HR-Prozess, Steuerung von Personalvertretern...).
Sie vermeiden kostspielige Rechts- oder Beziehungsfehler.
Sie können sich mehr Zeit für die Entwicklung Ihres Unternehmens nehmen.
Sie haben die Gewissheit einer qualitativ hochwertigen Dienstleistung, die von einem neutralen HR-Experten erbracht wird, der als Bindeglied zwischen den verschiedenen Stellen des Unternehmens fungiert.
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Eine wirtschaftliche Formel, da sie keine Einstellungskosten erfordert und die Lohnsumme nicht erhöht.
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PERSONALEINSTELLUNG
Verbreiten Sie Ihre Talente und bilden Sie komplementäre und effiziente Teams.
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FORTBILDUNGEN
Erfahren Sie mehr über Fortbildungen, die sich dem Personalmanagement zuwenden.
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