Warum sollte ich einen HRD auf Time-Sharing-Basis benötigen?
Die Inanspruchnahme eines Personalentwicklers auf Time-Sharing-Basis ist eine wachsende Lösung für kleine und mittlere Unternehmen, die von Kompetenzen profitieren möchten, die an die Entwicklung ihres Humankapitals angepasst sind.
Wie kann RH Lab. Unternehmen helfen, die von der COVID-19-Krise negativ betroffen sind?
Unsere Time-Sharing-HR-Manager können jederzeit Unterstützung leisten, sei es durch ein Audit der HR-Organisationsstruktur, den Vorschlag und die Umsetzung von Lösungen zur Aufrechterhaltung der Beschäftigung oder die Verwaltung des Sozialplans.
Was ist, wenn wir bereits eine Personalabteilung haben?
Wir stehen zu Ihrer Verfügung, um Ihnen jederzeit einen echten strategischen und/oder operativen Mehrwert zu bieten.
Wir stehen Ihnen zur Verfügung, um Ihre einmaligen Projekte zu steuern und zu verwalten, aber auch um Ihre wiederkehrenden Aufgaben zu übernehmen.
Ziel ist es, Sie in die Lage zu versetzen, für andere Aufgaben eingesetzt zu werden, ohne dass Sie Ihr HR-Team aufstocken müssen.
Warum haben Sie den Namen RH Lab. gewählt?
Das Akronym RH war ein Muss, aus Liebe zum Beruf und um unser Kerngeschäft zu repräsentieren. Und das Partikel Lab ist die Verkleinerungsform von Labor. Denn nach Meetings, Brainstormings und Workshops ist es heute DER Trend, diese berühmten Arbeitstreffen zu benennen, bei denen Ideen zusammenfließen und sich entwickeln.
Es schien uns auch die beste Bezeichnung zu sein, um unsere Prozesse der Forschung, Analyse und Personaldiagnostik zu symbolisieren. Was das Logo betrifft, so ist es die grafische Version eines Ammoniten, der den ständigen Wandel und die ewige Evolution symbolisiert. Das Logo ist die grafische Version eines Ammoniten, der den ständigen Wandel und die fortwährende Entwicklung symbolisiert.
Welchen zusätzlichen Nutzen können Sie einer Personalabteilung und ihrem CEO bieten?
Auf strategischer Ebene bringen wir eine frische, objektive und unparteiische Sichtweise ein. Auf operativer Ebene bieten wir konkretes Fachwissen, das sich auf die Leistung und die Ergebnisse Ihres Unternehmens konzentriert.
Unsere Einfachheit beruhigt, wir sind aufmerksam auf Ihre Bedürfnisse, um sie zu erfüllen und Projekte durchzuführen, die für Ihre Entwicklung nützlich sind. Die Bemühungen der Unternehmen müssen sich auf ihre Fähigkeit konzentrieren, ihre Humanressourcen anzuziehen, zu entwickeln und zu halten. An der Schwelle zur 4. technologischen Revolution weicht das Wachstum der Beständigkeit.
Die Loyalität der Mitarbeiter wird zu einer grundlegenden Quelle der Beständigkeit für jede Organisation, und in dieser Perspektive bieten wir den Arbeitgebern und ihren Personalabteilungen Unterstützung an.
Was ist mit dem Digitalen? Wie gehen wir damit um?
Technologische Innovation und HR sind untrennbar miteinander verbunden, denn der technologische Wandel wird Unternehmen nicht ohne Menschen machen, sondern muss es ermöglichen, den Platz des Menschen im Herzen des Unternehmens neu zu erfinden.
RH Lab. bietet Ihnen die Gewissheit einer maßgeschneiderten Unterstützung, um die Transformation Ihres Unternehmens zu erleichtern.
Eine Abteilung für Humanressourcen, wozu?
Weil es keine wirtschaftliche Entwicklung ohne sozialen Fortschritt und somit keine nachhaltige Leistung ohne die Entwicklung des Humankapitals gibt.
RH Lab. ist auch ein Personalvermittlungsunternehmen, warum?
Die Personalbeschaffung ist ein integraler Bestandteil des Personalmanagements und unserer Fachgebiete. Die Nähe, die wir mit unseren Kunden durch den HR-Time-Sharing-Service pflegen, ermöglicht es uns, die Bedürfnisse und die Kultur ihrer Organisation zu erfassen und zu verstehen und so die Erfolgschancen ihrer Einstellungen zu erhöhen.
