BILAN DE COMPÉTENCES

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

BILAN DE COMPÉTENCES

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL

Description

Pour faire le point et préparer votre avenir professionnel.

« Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller. »
Denis Diderot (Écrivain et philosophe, 1713-1784)

À travers cet accompagnement individuel, vous pourrez appréhender vos freins, vous réapproprier vos compétences, faire émerger des pistes professionnelles cohérentes et vous accorder la réflexion et la mise en oeuvre d’un plan d’actions adéquat.

Sessions

Jan 2022 | 07, 08 et 09

Fév 2022 | 09, 10 et 11

Mar 2022 | 09, 10 et 11

Avr 2022 | 06, 07 et 08

Mai 2022 | 10, 11 et 12

Juin 2022 | 13, 14 et 15

Juil 2022 | 08, 09 et 10

Aoû 2022 | 09, 10 et 11

Sep 2022 | 12, 13 et 14

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 24h dont 15h en
entretiens individuels

Modalités : 15h est divisé
en 7 x 2h et 1 x 1h

Tarif : 1,800,- € HT

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

anmelden

Programme

ÉTAPE 1 : PHASE PRÉLIMINAIRE
- Présentation de la démarche et de la méthodologie.
- Validation de l’engagement du participant.
- Analyse de ses besoins, pour identifier attentes et objectifs.
ÉTAPE 2 : PHASE D'INVESTIGATION ET DE CONFRONTATION
- Inventaire de personnalité ©GOLDEN.
- Analyse du chemin parcouru.
- Réappropriation des principales réalisations professionnelles.
- Inventaire des connaissances, compétences et savoir-être.
- Système des valeurs et de motivation.
- Émergence de pistes de projets professionnels cohérentes.
- Approfondissement et confrontation à la réalité du marché.
- Déclinaison du projet professionnel retenu.

ÉTAPE 3 : PHASE DE CONCLUSION
- Réflexion sur la mise en œuvre du projet et sur un plan d’actions à court et moyen termes.
- Remise d’un document de synthèse rédigé avec le bénéficiaire.
Un entretien de suivi est proposé, dans les six mois suivant la fin du bilan, pour finaliser cet accompagnement.
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact us

Public

Toute personne motivée par la démarche et désireuse de faire évoluer sa carrière, de se réorienter, ou souhaitant être accompagnée dans une démarche de développement professionnel ou de reconversion.

Méthodes d'apprentissage

Des entretiens individuels approfondis pour faire émerger les aspirations du participant, ses apti- tudes et potentiels.
Un inventaire de personnalité (©GOLDEN), issu des typologies de Jung, pour approfondir la réflexion entre son identité personnelle et la cohérence de ses choix professionnels, des tests pour identifier ses motivations, ses moteurs et ses freins.
Une grille de lecture pour tirer le « fil rouge » de son histoire professionnelle et l’aider à construire ou à faire évoluer son projet professionnel.
Les rendez-vous individuels sont complétés, de la part du participant, par un travail de
formalisation et de recherche documentaire, par des enquêtes terrain et des rencontres.