RÉDIGER UN RÈGLEMENT INTÉRIEUR

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

RÉDIGER UN RÈGLEMENT INTÉRIEUR

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour encadrer les relations de travail.

« Une entreprise dans laquelle il n’y a pas d’ordre est incapable de survivre; mais une entreprise sans désordre est incapable d’évoluer. »
Bernard Nadoulek (Docteur en philosophie)

La rédaction de votre règlement intérieur vous permettra d’encadrer les relations de travail.

Sessions

Nov. 2022 | 22

Févr. 2023 | 16

Avr. 2023 | 13

Juin 2023 | 15

Août 2023 | 17

Oct. 2023 | 12

Déc. 2023 | 14

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif : 790,- € HT

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

anmelden

Programme

ÉTAPE 1 : LA DÉFINITION DU RÉGLEMENT D'ORDRE INTÉRIEUR
- Les différences avec nos pays voisins
- La jurisprudence luxembourgeoise envers la doctrine française
- La place du règlement intérieur au sein de la hiérarchie des lois
- La cohabitation avec d’autres documents internes
ÉTAPE 2 : LES OBJECTIFS DE SA MISE EN PLACE
- Outil de dialogue entre l’employeur et ses salariés
- Outil permettant le contrôle ponctuel des outils informatiques de l’entreprise
- Outil permettant de légitimer une sanction disciplinaire
- Outil permettant l’égalité de traitement entre les salariés

ÉTAPE 3 : LE CONTENU DU RÈGLEMENT D'ORDRE INTÉRIEUR
- Hygiène, santé et sécurité
- Discipline et défense des salariés
- L’échelle de sanctions
- Prévention des différentes formes d’harcèlement
- Règles de bonne conduite
- Le secret professionnel et la confidentialité
- Les clauses interdites
- Le règlement intérieur et l’exercice de la mission de délégué du personnel
ÉTAPE 4 : LA MISE EN PLACE ET LA MODIFICATION
- Une mise en œuvre peu contraignante
- Le droit de participation de la délégation du personnel
- La preuve de la connaissance du salarié
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact us

Public

Responsable d’entreprise, Gérant, Responsable ou membre du service RH ou service QHSE, toute personne en charge de l’application de la règlementation en entreprise.