RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

RÉUSSIR SES RECRUTEMENTS

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour retenir les meilleurs et bâtir sa réputation.

Parce qu’un recrutement qui échoue coûte en ressources financières mais aussi en temps et en image, il est essentiel de savoir comment s’y prendre pour construire et réussir son recrutement.

« En général, on exige trop de talents pour les petits emplois, trop peu pour les grands. »
Laurent Angliviel de La Beaumelle (Homme de lettres, 1726-1773)

Cette formation peut être disponible en allemand ou luxembourgeois sur demande.

Sessions

DÉC. 2022 | 14 -15

FÉV. 2023 | 06 - 07

AVR. 2023 | 03 - 04

JUIN 2023 | 05 - 06

AOÛT 2023 | 07 - 08

OCT. 2023 | 02 - 03

DÉC. 2023 | 04 - 05

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 2 journées

Tarif : 1,440,- € HT

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

anmelden

Programme

JOUR 1 : ÉTAPE 1 - 3
ÉTAPE 1 : DIAGNOSTIQUER ET OPTIMISER SON RECRUTEMENT
- Définir le poste de travail et établir le profil du candidat idéal
- Identifier les attentes des acteurs concernés
- Favoriser l’égalité des chances
ÉTAPE 2 : BÂTIR SA STRATÉGIE DE RECHERCHE
- Identifier toutes les pistes envisageables et choisir les plus adaptées au poste vacant
- Élaborer une annonce attractive et définir les meilleurs canaux de diffusion
- Préparer vos grilles et outils, et mesurer votre efficacité
ÉTAPE 3 : PRÉPARER ET CONDUIRE UN ENTRETIEN DE SÉLECTION
- Gagner du temps en préparant une présélection idéale
- Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
- Exceller dans la relation avec le candidat
- Structurer, adapter et conduire un entretien

JOUR 2 : ÉTAPE 4 - 6
ÉTAPE 4 : OBJECTIVER SES DÉCISIONS
- Élaborer une grille de décision
- Utiliser des tests pour valider ses choix
- Effectuer un contrôle de références optimal
ÉTAPE 5 : FINALISER LE RECRUTEMENT
- Prendre des précautions en cas d’échec
- Récolter les données et remettre les éléments clés
ÉTAPE 6 : FINALISER LE RECRUTEMENT
- Identifier les enjeux et principes clés de l’intégration
- Bâtir un parcours d’intégration
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact us

Public

Recruteur, Professionnel des Ressources Humaines, Assistant Manager, Manager, Cadre, Dirigeant et toute autre personne amenée à conduire un processus de recrutement dans tout type de secteur.

Méthodes d'apprentissage

Support de formation exposé par un(e) DRH confirmé(e)
Cas pratiques: exercices en sous groupe de rédaction de descriptif de poste et d’annonces attractives
Jeux de rôle: entretiens de recrutement fictifs
Feedback de groupes : les profils recruteurs sur Linkedin
Mise en situation : Retour négatif à un candidat