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Social Audit
Sie sind in Ihrem Unternehmen für die Personalverwaltung zuständig und verwalten diese seit langem allein? Steht Ihr Unternehmen vor einem erheblichen Wachstum oder musste es dieses bewältigen?
Sind Sie sich bewusst, dass Ihre internen oder von Ihrer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zur Verfügung gestellten Personalkompetenzen nicht mehr ausreichen? Sie sind oft gezwungen, einen Anwalt einzuschalten, obwohl Sie durch die interne Beherrschung des Arbeitsrechts und die Bereitstellung geeigneter Instrumente gute Vermittlungen zu geringeren Kosten durchführen könnten? Oder haben Sie gerade die lokale Leitung einer neuen Agentur oder einer luxemburgischen Niederlassung übernommen und müssen sich um die Einhaltung der Vorschriften für die Gruppenunterstützung kümmern?
RH Lab bietet Ihnen die Lösung, um Ihnen zu helfen und Sie auf dem Weg zu einem optimalen Management Ihrer Personalressourcen durch Sozialaudits zu unterstützen.
Sozialaudit, was ist das?
Das Sozialaudit der Humanressourcen ist ein wichtiger Ansatz zur Überprüfung der Schlüsselelemente des Personalmanagements.
Wenn wir von Sozialaudit sprechen, beziehen wir uns auf einen Prozess der Beobachtung, Analyse und Bewertung, der es ermöglicht, die Stärken und Risiken des Ressourcenmanagements zu identifizieren.
Ziel ist es, die Ursachen für die in der Personalabteilung festgestellten Probleme zu ermitteln und anschließend gezielte Maßnahmen zu deren Lösung durchzuführen.
Warum ist es nützlich?
Da die Manager erkennen, dass es notwendig ist, die Sozialkosten besser zu kontrollieren, Risiken zu antizipieren und die Humanressourcen in die Unternehmensstrategien zu integrieren, um eine optimale Leistung zu erzielen, steigt das Interesse an Sozialaudits und deren Auswirkungen auf das Humankapital von Tag zu Tag.
RH Lab führt Sozialaudits zu präventiven Zwecken durch, aber auch im Vorfeld von Maßnahmen, die zur Bereitstellung eines HRD oder HRBP auf Zeit ergriffen werden.
Sozialaudit, welche Ziele verfolgt das Unternehmen?
Wie Sie sicher verstanden haben, bietet das Sozialaudit zur Personalverwaltung zahlreiche Vorteile und ermöglicht vor allem den Unternehmen:
- Unabhängige, objektive, systematische und strenge Prüfung der Personalfunktionen der Organisation
- Bewertung des allgemeinen Umfelds und der Effizienz der Leistung der Personalabteilung
- Überprüfung etwaiger Abweichungen von den Standards und Entwicklung geeigneter Strategien und Korrekturmaßnahmen in den mit den Humanressourcen verbundenen Bereichen
- Überprüfung, ob die Personalverwaltung mit den allgemeinen Praktiken und Verfahren der Organisation übereinstimmt
- Messung der Rechtskonformität der Personalarbeit in Übereinstimmung mit den Gesetzen
- Untersuchung von Bereichen, in denen die Personalkosten gesenkt werden können
- Verbesserung der Leistung des Unternehmens
- Sicherstellung eines wichtigen Teils der sozialen und gesellschaftlichen Verantwortung, die jedem Unternehmen obliegt
- Identifizierung von Bereichen der Humanressourcen, die Investitionen in Forschung und Entwicklung erfordern
- Einen maßgeschneiderten Aktionsplan aufstellen
