IMPACTER LES PERFORMANCES DE L'ENTREPRISE AVEC L'ANALYTIQUE RH

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

IMPACTER LES PERFORMANCES DE L’ENTREPRISE AVEC L’ANALYTIQUE RH

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

L’analytique RH pour faire gagner de l’argent à votre entreprise.

« Les deux choses les plus importantes n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa réputation et ses hommes »
Henry FORD (Industriel, 1863-1947)

Sessions

Janv. 2023 | 11

Mars 2023 | 10

Mai 2023 | 12

Juil. 2023 | 21

Sep. 2023 | 08

Nov. 2023 | 10

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif : 790,- € HT

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

Programme

ÉTAPE 1 : LES FONDAMENTAUX DE L’ANALYTIQUE RH
- Qu’est-ce que l’analytique RH ?
- A quoi sert l’analytique RH ?
- Quelles données utilise-t-on ?
ÉTAPE 2 : LA DÉMARCHE ANALYTIQUE RH
- Les qualités d’un bon expert en analytique RH
- Lier efficacement analytique RH et expertise traditionnelle
- Préparer le projet
- Gérer les données et les indicateurs
- Communiquer l’information sociale
- Comparer les résultats

ÉTAPE 3 : CAS CONCRETS
- La saisonnalité de l’absence
- Evaluation de l’absentéisme comportemental
- L’accidentalité du travail
- Bien recruter et promouvoir
- Réduire le turnover
Un effectif minimum de 250 salariés est requis pour tirer profit de la méthode
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

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Public

Tout collaborateur RH et dirigeant souhaitant comprendre les enjeux et méthode de l’analytique RH (un effectif minimum de 250 salariés est requis pour pouvoir tirer profit de la méthode).

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonnes pratiques.

Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées
Accès WIFI
Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques

Objectifs

Comprendre les enjeux de l’analytique RH.

Actionner des leviers de performance RH.

Mettre en œuvre l’analytique RH dans son entreprise.

Améliorer l’engagement et la performance de vos collaborateurs.

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SPECULATIVE APPLICATION :

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