LE RAPPORT D’ÉTONNEMENT

Back to tailor-made training

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

LE RAPPORT D’ÉTONNEMENT

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour suivre la période d’essai et faciliter l’intégration.

« Cela n’a aucun sens d’embaucher des gens intelligents et de leur dire quoi faire ; nous embauchons des gens intelligents pour qu’ils puissent nous dire quoi faire. »
Steve Jobs

Sessions

DÉC. 2022 | 15

FÉV. 2023 | 20

AVR. 2023 | 26

JUIN 2023 | 26

AOÛT 2023 | 21

OCT. 2023 | 23

DÉC. 2023 | 18

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 demi-journée

Tarif : 395,- € HT

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Acropole
2, Rue de l'Industrie
L-4823 RODANGE

(ou lieu de votre choix)

Lieu de formation : Les formations en allemand sont toutes dispensées à
55, rue Gabriel Lippmann
L-6947 NIEDERANVEN

Programme

ÉTAPE 1 : OBJECTIF DU RAPPORT D’ÉTONNEMENT
- Outil d’analyse
- Outil d’intégration
- Outil de management
ÉTAPE 2 : COMMENT ETRE « ÉTONNÉ » ?
- La posture d’observateur
- Sur quoi porter son regard ?
ÉTAPE 3 : LE RAPPORT D’ÉTONNEMENT POSITIF
- Un outil de valorisation
- Dans quel contexte l’utiliser ?
- Construction du rapport d’étonnement

ÉTAPE 4 : QUE FAIRE DES RESULTATS DU RAPPORT D’ÉTONNEMENT ?
- Ce qu’il faut éviter
- Le partage collectif
- Lancement d’un projet fédérateur pour l’équipe
ÉTAPE 5 : EXEMPLES PRATIQUES
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact us

Public

Toute personne organisant le parcours d’intégration d’un nouveau collaborateur. Managers intéressés par des moyens d’amélioration de son organisation.