PERFECTIONNER SES PRATIQUES MANAGÉRIALES GRÂCE À l'I.A.

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

PERFECTIONNER SES PRATIQUES MANAGÉRIALES GRÂCE À L’I.A.

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH

Description

Pour optimiser vos processus RH et rester à la pointe de l’innovation.

“L’intelligence artificielle ne remplacera pas les managers ou les responsables RH, mais ceux qui utilisent l’IA remplaceront ceux qui ne le font pas.”

Paul Daugherty

Sessions

Formation

Formateur : Lauriane Marlier

Durée : 1 journée

Tarif HT : 790,- € HT

TVA 3% : 23,7 - €

Tarif TTC : 813,7- € TTC

Repas inclus

Langues :

Lieu de formation : RH Lab.
Bâtiment Bronimmo
2, Rue de l'Industrie
L-4823 Rodange

(ou lieu de votre choix)

Programme

ÉTAPE 1 : COMPRENDRE LES BASES DE L'INTELLIGENCE ARTIFICIELLE
- Introduction aux concepts clés de l’IA
- Comprendre les IAG (Intelligence Artificielle Générative) et leurs principes
- Découvrir les différentes IAG
ÉTAPE 2 : L'I.A. AU SERVICE DE L'EFFICACITÉ RH
- Analyser les impacts de l’IA dans le domaine des RH
- Évolution des missions RH avec l’intégration de l’IA (formation, recrutement, gestion administrative…)
- Assurer la conduite du changement dans les services RH
ÉTAPE 3 : DÉVELOPPER L'EFFICACITÉ OPÉRATIONNELLE RH AVEC L'I.A.
- Automatiser grâce à l’IA
- Maîtriser les outils d’intelligence artificielle générative au service des RH
- L’IAG au service des solutions RH
- Mettre à jour ses trames, documents, process avec l’IA
ÉTAPE 4 : RECRUTEMENT ET GESTION DES TALENTS AVEC L'I.A.
- Utiliser l’IA pour le sourcing et la présélection des candidats
- Analyse prédictive pour améliorer les décisions de recrutement
- Personnaliser l’expérience candidat avec des outils IA

ÉTAPE 5 : ENJEUX ÉTHIQUES ET JURIDIQUES DE L'I.A. EN RH
- Comprendre les implications légales de l’usage de l’IA en entreprise
- Protéger les données des collaborateurs : bonnes pratiques et régulations
- L’IA et la discrimination : comment garantir l’équité dans les décisions automatisées
- Prévenir les risques liés à l’adoption de l’IA dans l’entreprise
ÉTAPE 6 : ACCOMPAGNER LA TRANSFORMATION RH AVEC L'I.A.
- Intégrer l’IA dans la culture RH : Les différentes stratégies
- Adapter les équipes aux nouvelles pratiques IA : Conduite de changement
- Effectuer un retour d’expérience et plan d’action pour les RH : Bilan de la formation
ÉTAPE 7 : INTRODUCTION AU PROMPT ENGINEERING POUR L'I.A.
- Les différents types de prompt
- Élaborer des prompt efficaces
- Concevoir des prompts en intégrant la mise en forme
Vous avez des questions ?
Nous avons les réponses.

Contact us

Public

Responsables RH, Managers RH, Chargés de recrutement et Talent acquisition specialists, Consultants RH et Experts en transformation digitale, Dirigeants et Cadres supérieurs.

Méthodes d'apprentissage

La formation alterne les apports théoriques, la réflexion personnelle, les échanges avec le groupe, des mises en situation et/ou des exercices pratiques.

Moyens pédagogiques

Salles de cours équipées
Accès WIFI
Supports pédagogiques et techniques papiers et numériques
L’utilisation d’un ordinateur portable est recommandée pour la prise de notes et les éventuels exercices

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de l’IA et des IAG.

Intégrer l’IA dans les pratiques et les stratègies RH.

Comprendre les enjeux éthiques et juridiques de l’IA.
Accompagner la conduite du changement.

CONTACT US :

SPECULATIVE APPLICATION :

PERFECTIONNER SES PRATIQUES MANAGÉRIALES GRÂCE À L’I.A.

GESTION OPÉRATIONNELLE DES RH