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Nouveauté RH Lab. FORMEZ-VOUS À L’ART ORATOIRE : « Être convaincant en toutes circonstances »
Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouvelle marque, Institut Supérieur de l’Éloquence Luxembourg, dédiée à l’art oratoire et à la communication d’excellence ! Notre parcours de formation certifiant, « Être convaincant en toutes circonstances » est conçu pour ceux qui souhaitent maîtriser l’art de la parole et s’imposer comme des orateurs d’exception. Ce […]
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Prochaine formation : Évoluer vers la fonction de HR Business Partner
Objectifs : Découvrir la fonction de HRBP. Étudier l’ensemble des actions qu’il peut exercer. Maîtriser les fondamentaux des techniques de communication et outils à utiliser. Déployer la politique RH sur le terrain, accompagner les objectifs et les enjeux business d’une activité. Pour devenir HRBP, Responsable RH ou HR Manager.
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Prochaine formation : Devenir recruteur au Luxembourg
Objectifs : Maîtrisez toutes les étapes du processus de recrutement. Apprenez à maîtriser les astuces de chasseurs de tête. Analyser le besoin. Bâtir sa stratégie de recherche. Optimiser la pré-sélection. Préparer et conduire un entretien. Objectiviser ses décisions. Élaborer un parcours d’intégration.
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Prochaine formation : PARCOURS MANAGEMENT
Objectifs : Évaluer et développer ses compétences managériales individuelles. Comprendre les principaux rôles du manager. Apprendre à adapter son style de management. Optimiser le fonctionnement d’une équipe. Conduire des réunions et gérer les tensions. Développer ses capacités de leadership. Adopter un management plus agile. Accompagner en adoptant une posture de Manager-Coach.
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Prochaine formation : Maîtriser les fondamentaux du management
Objectifs : Comprendre les principes clés du management. Développer ses compétences de manager et apprendre à diriger et motiver une équipe. Mettre en œuvre les techniques d’encadrement et de communication pour devenir un bon ou une bonne manager qui fédère son équipe tout en sachant se faire apprécier et respecter.
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Prochaine formation : Gérer le détachement des salariés
Objectifs : Définir la notion de salarié détaché. Identifier les formalités administratives à réaliser. Être à l’aise avec les spécificités sociales et fiscales correspondantes.
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Prochaine formation : Apprendre à donner du feedback
Objectifs : Utiliser le feedback comme un outil de management. Savoir s’adapter aux comportements de ses collaborateurs. Créer une culture du feedback. Être prêt à accepter le feedback de l’autre.
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Prochaine formation : Apprendre à gérer ses émotions
Objectifs : Comprendre et apprivoiser ses émotions. Adopter un comportement approprié face à un événement déclencheur. Modifier le résultat de ses actions.
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Prochaine formation : Piloter la performance sociale grâce aux KPI RH
Objectifs : Comprendre les enjeux de l’analytique RH. Actionner des leviers de performances RH. Améliorer l’engagement et la performance de vos collaborateurs.
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Prochaine formation : Devenir Assistant(e) RH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des matières RH. Faciliter la prise de poste d’une jeune recrue dans un service RH au Luxembourg. Maîtriser les fonctions essentielles et les fondamentaux d’un service RH.
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Prochaine formation : Réintégrer un salarié après une longue absence
Objectifs : Éviter les coûts et les risques d’une mauvaise réintégration des collaborateurs absents. Maîtriser le cadre pour se sentir plus à l’aise dans la relation avec le collaborateur absent. Apprendre à impliquer le collaborateur dans sa reprise et faire appel aux bonnes personnes. Se doter d’outils permettant de gérer efficacement la reconnexion à l’entreprise […]
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Prochaine formation : Les fondamentaux de la gestion de projet
Objectifs : Acquérir une vision claire du projet et de ses composantes. Maîtriser le cadre et les outils essentiels à une gestion de projet efficace. Développer les compétences de leadership nécessaires au pilotage d’un projet. Maîtriser les stratégies de communication et de gestion du changement indispensables au succès du projet.
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Prochaine formation : Devenir Gestionnaire de Paie au Luxembourg
Objectifs : Comprendre les principales rubriques d’une fiche de salaire. Identifier les différents prélèvements sociaux. Décrypter les barèmes d’imposition. Comprendre une fiche de paie simple du brut au net.
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Prochaine formation : Construire et piloter un Plan de formation
Objectifs : Connaître les différents dispositifs d’accès à la formation et les exploiter. Élaborer, communiquer et valider le plan de développement des compétences. Rédiger le cahier des charges d’une formation. Développer une démarche qualité de la formation.
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Prochaine formation : Déployer une GPEC avec méthode et agilité
Objectifs : Maîtriser les principes et méthodes utiles pour identifier et enrichir les compétences. Gérer les carrières en mettant l’accent sur le développement des compétences individuelles. Améliorer les performances pour améliorer la compétitivité de son entreprise. Cartographier les métiers et les compétences. Mettre en place des plans d’actions RH adaptés.
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Prochaine formation : Maîtriser les spécificités de la GRH au Luxembourg
Objectifs : Avoir une vue d’ensemble des éléments de gestion des Ressources Humaines propres au Luxembourg. Faciliter l’intégration d’un nouveau collaborateur RH junior ou d’un collaborateur RH étranger. Maîtriser les essentiels du quotidien d’un RH au Luxembourg. Se dôter d’outils, d’informations et de liens essentiels à sa progression dans un service RH au Luxembourg.
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Prochaine formation : Gérer les absences et les maladies des salariés
Objectifs : Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés. Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité,…). Reprise progressive du travail. Reclassement interne.
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Prochaine formation : Déployez votre Marketing RH
Objectifs : Identifier les canaux de communication adaptés. Cerner les composantes et les leviers de communication pour les déployer via des moyens digitaux adaptés. Construire sa marque employeur et son plan de communication. Mesurer l’efficacité de sa marque employeur.
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Prochaine formation : Maîtrisez votre communication RH
Objectifs : Faire face aux comportements des collaborateurs qui posent problème. Gérer ses propres réactions pour mieux aborder la relation. Agir sur les leviers qui interviennent dans l’interaction avec le collaborateur. Adopter une attitude d’emphatie, d’ouverture et de compréhension. Apprendre à doser l’intervention sur l’organisation ou vis-à-vis du collaborateur.
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Prochaine formation : Construire vos modèles d’entretiens annuels
Objectifs : Optimiser la préparation d’un nouveau support d’entretien. Faire de l’appréciation un acte de management et de développement de la motivation. Maîtriser toutes les étapes de l’entretien annuel. Se doter d’outils simples et efficaces. Construire un support d’évaluation sur-mesure, sans surcharge administrative. Être acteur du développement de ses collaborateurs. Mode d’emploi et outils pour […]
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Prochaine formation : Améliorer le dialogue social au sein de votre entreprise
Objectifs : Maîtriser le cadre juridique des relations sociales. Clarifier le rôle et les missions de chaque acteur et créer une relation de confiance. Améliorer le climat dans l’entreprise.
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Salaires minimaux adéquats : Ce que le projet de loi va changer pour vous !
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Travail du dimanche : vers plus de flexibilité en 2025 ?
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Egalité des rémunérations entre les femmes et les hommes : nouvelles obligations pour les employeurs
La directive européenne du 10 mai 2023 établit des exigences minimales en vue de renforcer l’application du principe d’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes. Le délai de transposition de la directive en droit luxembourgeois est fixé au 7 juin 2026.
Renforcement du dialogue social dans le cadre des comités d’entreprise européens
En date du 24 janvier 2024, la Commission européenne a soumis une proposition de directive portant révision des comités d’entreprise européens. La révision proposée a pour but de renforcer le rôle des comités d’entreprise européens en facilitant leur institution et en encourageant une information et une consultation plus constructives et efficaces.
Actualité juridique : Titre de séjour des travailleurs hautement qualifiés
Par ailleurs, un projet de loi n° 8304 a pour objet de transposer en droit national la directive européenne 2021/1883 qui actualise les règles relatives à la « carte bleue européenne ».
Élargissement des bénéficiaires du congé sportif
La loi du 21 juillet 2023 relative au congé sportif est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 afin de promouvoir le bénévolat et l’engagement au sein des clubs et fédérations sportifs et de faciliter la préparation sportive en vue de compétitions. La loi élargit ainsi les catégories de bénéficiaires.
Lauriane Marlier: «Le RH partagé est plus fort, mieux formé»
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Le projet de loi n° 8070 portant transposition de la directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne est en phase finale du processus législatif et devrait être adopté dans quelques semaines.
Le RPO : Notre nouvelle solution pour recruter efficacement !
Plébiscité outre-manche et dans le pays de l’oncle Sam, le RPO ou « Recruitment Process Outsourcing » est encore relativement récent sur le vieux continent. En tant qu’entreprise, il vous permet de confier, partiellement ou totalement, votre recrutement à une structure spécialisée…
