Le RPO : Notre nouvelle solution pour recruter efficacement !
Plébiscité outre-manche et dans le pays de l’oncle Sam, le RPO ou « Recruitment Process Outsourcing » est encore relativement récent sur le vieux continent. En tant qu’entreprise, il vous permet de confier, partiellement ou totalement, votre recrutement à une structure spécialisée.
Si aujourd’hui des spécialistes du recrutement travaille déjà avec vos équipes RH pour sélectionner les candidats qui vous correspondent le mieux, demain avec notre solution RPO, ils pourront aussi travailler directement dans vos locaux, tout en suivant votre cahier de doléances.
5 avantages organisationnels et financiers irrésistibles du RPO
Externaliser une partie des activités de son entreprise peut souvent être difficile, et pourtant de nombreuses entreprises ne jurent que par ce dernier. Ce succès fulgurant s’explique grâce aux 5 avantages principaux du RPO :
1. Il vous fait gagner du temps : libéré des contraintes internes de votre entreprise, votre recrutement prend beaucoup moins de temps. Mieux encore, chacune de ses étapes est suivie, mesurée et évaluée pour vous assurer une performance optimale et vous permettre de calculer votre retour sur investissement ;
2. Le RPO à un meilleur taux de rétention des candidats qualifiés : face à la pénurie des candidats qualifiés sur le marché, le RPO vous permet d’améliorer considérablement l’expérience des candidats. Notamment en diminuant les délais entre les phases de recrutement ;
3. Le RPO fait baisser les coûts du recrutement : l’externalisation du recrutement libère vos équipes RH, ce qui se traduit par des gains financiers ;
4. Il vous donne accès aux meilleurs candidats dans le monde entier : centrées sur l’unique mission de dénicher les meilleurs profils, les entreprises de RPO possèdent un vivier de candidats exceptionnels ;
5. Il vous simplifie la vie en vous libérant des tâches fastidieuses du recrutement : désormais, toutes vos tâches relatives à la recherche de nouveaux collaborateurs seront effectuées par une structure spécialisée ;
Pourquoi faire appel au RPO ?
- Le RPO est particulièrement adapté dans les cas de figure suivants :
Vous dépensez des fortunes en petites annonces sans résultat : grâce aux RPO, vous bénéficiez des outils et processus d’un cabinet expert en recrutement et vous décuplez le nombre de candidatures reçues avec des coûts bas, - Vous êtes une entreprise mature avec des processus établis : grâce aux RPO, vous serez en mesure de faire face aux pics saisonniers tels que le recrutement d’alternants, de stagiaires ou de saisonniers, sans avoir à embaucher un recruteur,
À quelle structure confier l’externalisation de son recrutement ?
Rh Lab. met à votre disposition des recruteurs à temps partagés multilingue (français, anglais et allemand), prêts à dénicher pour vous les meilleurs talents, où qu’ils soient.
Membre de la Fr2S, Rh Lab. propose à ses clients des services et processus de proximité. Le tout dans le respect de l’éthique, de la déontologie et en toute confidentialité.
De l’identification des postes à pourvoir jusqu’à l’intégration de vos nouveaux collaborateurs, Rh Lab. vous accompagne durant tous vos processus de recrutement.
Qu’attendez-vous pour vous offrir un recrutement de qualité exceptionnelle ? Pour en savoir plus, contactez RH Lab. ici et offrez-vous les meilleurs collaborateurs.
Tous nos évènements
Nouveauté RH Lab. FORMEZ-VOUS À L’ART ORATOIRE : « Être convaincant en toutes circonstances »
Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre nouvelle marque, Institut Supérieur de l’Éloquence Luxembourg, dédiée à l’art oratoire et à la communication d’excellence ! Notre parcours de formation certifiant, « Être convaincant en toutes circonstances » est conçu pour ceux qui souhaitent maîtriser l’art de la parole et s’imposer comme des orateurs d’exception. Ce […]
En savoir plus
Prochaine formation : Anticiper les conflits en utilisant son I.E
Objectifs : Comprendre les mécanismes cognitifs et émotionnels qui entravent la résolution de conflits. Développer les compétences nécessaires pour gérer les conflits existants et désamorcer rapidement les futurs conflits potentiels. Prévenir les conflits en instaurant des relations gagnant-gagnant.
En savoir plus
Prochaine formation : Maîtriser les fondamentaux du management (Niveau 1)
Objectifs : Comprendre les principes clés du management. Développer ses compétences de manager et apprendre à diriger et motiver une équipe. Mettre en œuvre les techniques d’encadrement et de communication pour devenir un bon ou une bonne manager qui fédère son équipe tout en sachant se faire apprécier et respecter.
En savoir plus
Prochaine formation : Réveiller le leader qui est en soi
Objectifs : Être capable de construire des relation de confiance, communiquer plus efficacement et développer sa vision et son leadership. Améliorer son pouvoir d’influence et rassembler autour d’un objectif commun.
En savoir plus
Prochaine formation : Construire vos modèles d’entretiens annuels
Objectifs : Optimiser la préparation d’un nouveau support d’entretien. Faire de l’appréciation un acte de management et de développement de la motivation. Maîtriser toutes les étapes de l’entretien annuel. Se doter d’outils simples et efficaces. Construire un support d’évaluation sur-mesure, sans surcharge administrative. Être acteur du développement de ses collaborateurs. Mode d’emploi et outils pour […]
En savoir plus
Prochaine formation : Gérer les absences et les maladies des salariés
Objectifs : Maîtriser les procédures en cas de maladie ou d’absence des salariés. Traitement de la maladie d’un salarié (certificats médicaux, fonctionnement sécurité sociale, remboursement Mutualité,…). Reprise progressive du travail. Reclassement interne.
En savoir plus